Kritiserade 13-timmarspassen på Edshult försvinner – om man vill
Edshultsgården var i mediernas blickfång inför valet. Flera anställda kritiserade bemanningen och schemaläggningen som enligt dem fick medarbetare att fly arbetsplatsen. Men nu ska Leksands kommun ge sina anställda på särskilda boenden möjligheten att välja bort 13-timmarspassen.
Edshults särskilda boende med demensinriktning har idag 73 lägenheter, men efter ombyggnationerna 2026-2030 ska det finnas 121 platser. Alla prognoser dock pekar på att Leksand kommer att få kämpa i hård konkurrens med andra kommuner och vårdgivare för att hitta personal till äldreomsorgen.
I somras förklarade socialchefen Jasmin Löf att de längre helgpassen inte infördes på grund av kommunens omställning till heltid som norm, utan för att fler medarbetare skulle kunna få ledigt varannan helg samtidigt som bemanningen säkrades.
Så hur ska ni nu göra för att klara kompetensförsörjningen, med att hitta tillräckligt många personer?
— Det är en stor fråga att svara på, men vi ser det ju som en risk att våra medarbetare slutar att jobba här, så det är ju faktiskt ett led för att stärka kompetensförsörjningen, svarar avdelningschefen Anneli Backman.
Nu när ni har ställt era frågor till personalen och gjort era analyser, håller ni med om att bilden av att personal har sagt upp sig på grund av de långa arbetspassen?
— Vi har svårt att se ett rakt samband till det, däremot ser vi att det skapar ohälsa och att man mer gärna går till andra arbetsgivare som inte har de långa arbetspassen, säger Backman och fortsätter:
— Vi har testat den här åtgärden i två år och diskussionen har aldrig riktigt lagt sig, så nu ser vi ändå att det är nödvändigt att ta bort dem (långpassen).
Resultat av en längre utvärdering
Leksands kommun har hela tiden sagt att förbättringsarbetet och handlingsplanen påbörjades redan innan kritiken vädrades i sociala medier och tidningsartiklar.
Vad finns det för andra saker som ni ser i den här arbetsmiljökartläggningen?
— Det enskilt största som kommer fram är ju bristen på återhämtning, att det schema som vi har idag inte bjuder in till att man ska kunna känna sig ledig när man är ledig. Balansen mellan arbete och fritid, beskriver avdelningschefen Annelie Backman.
Går det att säga något om positiva delar som ni tar med er från detta?
— Jo, det finns positiva delar som att man är stolt över sitt arbete och att man känner en meningsfullhet med sitt uppdrag. Men de här utvecklingsområdena står ändå ut på ett tydligt sätt, att det är vad medarbetarna har velat signalera för.
Helgtjänster kan vara på gång
Andra kommuner har testat att införa tjänster där helgarbete står för hela eller stora delar av månadens arbetstid. Det skulle kunna passa för vissa personer, även om det inte är ett upplägg för alla.
Nu står det på kommunens hemsida att ni också ser över möjligheten att införa helgtjänster. Hur har facken ställt sig till det?
— Vi har en dialog med de fackliga som också har en dialog med sina medlemmar. Och sammantaget så är man positiv till lösningen med helgtjänster. Så det vi sitter med just nu är att komma överens om detaljerna kring hur det ska se ut.
Och att man ska kunna välja bort 13-timmarspassen, var det någon oenighet med fackliga organisationer om det?
— Nej, nej nej. Det mottogs bara positivt, min uppfattning är att man är väldigt glada att vi har lyssnat in medarbetarna. En ”Äntligen”-känsla, uppfattar Anneli Backman som är avdelningschef för särskilt boende i Leksands kommun.
Är du anställd eller vet mer om hur det är att jobba och bo på Edshult? Siljan News vill gärna få in reaktioner på det här förändringsförslaget till alfred.olhans@siljannews.se . Du har alltid rätt till anonymitet och källskydd om du vill!