Erfarenhetsutbyte även i svåra frågor
Dagens tema för ”Fokusgrupp Kompetensförsörjning” var ”Hur skapar vi engagerade medarbetare som stannar länge?” när man samlades på Bäckaskog i Vansbro. Gruppen består av Vansbros sex största arbetsgivare som samverkar för att identifiera och hitta lösningar på olika saker.
— Vi har valt en samverkansform där vi inte ständigt möts för att sitta i möten. Därför träffas vi enbart två gånger per år och har ett tydligt fokus på varje möte, säger Oskar Lundgren som är näringslivschef i Vansbro kommun.
Vansbro kommun står inför enorma utmaningar där man har gjort en kartläggning som visar att minst 500 nya jobb kommer att skapas och att omkring 160 personer kommer att gå i pension fram till 2029.
Man ser därför att man måste göra allt man kan för att fokusera och arbeta med utmaningen kring kompetensförsörjning för att klara framtidens arbetskraftsbehov.
Med i gruppen är kommunens sex största arbetsgivare: Lyko, Orkla, Sveden Trä, Elmab, Vansbro kommun och Region Dalarna.
— Vi hade mycket bra diskussioner och något som återkom i dessa var vikten av att skapa trygga ledare med de rätta verktygen. Även transparens, dialog och kommunikation var något som många poängterade, säger Annika Anderses, projektledare från näringslivsfunktionen i Vansbro kommun och fortsätter.
— Vi snuddade också vid viktiga ämnen som arbetsplatsernas förebyggande arbete med psykisk ohälsa och suicid. ”Att våga fråga” – detta kan vara avgörande när någon inte mår bra på en arbetsplats.
Med i gruppen är också kommunchefen Sofia Nohrstedt som hamnade direkt i gruppen som nyanställd i vintras.
— Jag ägnade första tiden på jobbet åt att sätta mig in i kommunens förutsättningar, pågående arbete och framtida utmaningar. Jag har slagits av hur nära alla samarbetar i kommunen, från politiken, förvaltningarna och företagen. Den här typen av projekt behövs och ger resultat för alla.
Något som dök upp och blev berört handlade om att varsla, permitera eller säga upp personal. Det man diskuterade kring detta ämne var bland annat hur man fortsätter att skapa motivation och tillit när allt känns osäkert och hur man möter den oron och ändå behåller riktningen.
— Att utbyta erfarenheter inom det området är bra. Man får del av andras erfarenheter och står bättre rustad, säger Annika.
Som avslutning presenterades Lyllos oss-påsen som kommer att lanseras i höst. En påse som kommer att ges till alla som blir nyanställda, både de som bor i kommunen och de som pendlar.
Det är ett konkret resultat av samarbetet i ”Fokusgrupp kompetensförsörjning” och finansieras av arbetsgivarna tillsammans. Den ska sedan kunna delas ut och användas av alla företag i Vansbro kommun som nyanställer.
Påsen kommer att innehålla information om hur det är att bo och leva i Vansbro kommun samt kontaktuppgifter ifall man önskar lotsning eller hjälp om man funderar på att flytta hit. Påsen kommer även att innehålla information eller give-aways från arbetsgivare i Vansbro kommun.
