Smedjebackens skolor satsar på personalens hälsa

Smedjebackens kommuns satsning Friskast i Sverige har nu pågått i ett år.

På kommunens skolor har projektet gett personalen möjlighet att lämna den vanliga arbetsmiljön för att tillsammans arbeta med gemenskap, samarbete och en hållbar arbetsvardag.

På Röda Berga och Hagge skola har personalen deltagit i konferensdagar med fokus på arbetsmiljö och så kallade friskfaktorer. Syftet har varit att stärka sammanhållningen och skapa bättre förutsättningar för medarbetarna i det dagliga arbetet.

– Det är viktigt att fylla på med energi för att hålla över tid. Det handlar om att skapa en arbetsplats där det finns plats för återhämtning, gemenskap och delaktighet, säger Hanna Lindgren, rektor på Hagge skola.

På Röda Berga har rektorerna Charlotta Jokiniemi och Therese Bjurling arbetat med att samla medarbetare från olika delar av verksamheten.

Totalt handlar det om 38 personer från förskoleklass till årskurs sex och fritidshemmet, som annars sällan får möjlighet att träffas allihop.

Under konferensdagarna delades personalen in i blandade grupper, där medarbetare som vanligtvis arbetar på olika håll fick möjlighet att lära känna varandra och diskutera gemensamma arbetsmiljöfrågor.

Enligt Charlotta Jokiniemi och Therese Bjurling var ett av målen att stärka gemenskapen mellan personalgrupperna och skapa en tydligare vi-känsla på skolan.

Upplägget uppskattades av medarbetarna. Flera lyfte särskilt möjligheten att få prata och samarbeta med kollegor från andra delar av verksamheten.

Konferensdagarna innehöll också diskussioner om hur personalen vill att den gemensamma arbetsplatsen ska fungera. Frågor om kommunikation, samarbete och mötesformer stod i centrum.

Arbetet mynnade ut i gemensamma spelregler för den fortsatta verksamheten.

– Det blev en ganska fin samsyn kring de här frågorna. Det blev en kreativ process med stor delaktighet, säger Hanna Lindgren.

Hon betonar att konferensdagarna inte är någon engångsinsats, utan en del av ett långsiktigt arbete.

– Man måste jobba och prioritera att ha en god arbetsmiljö på sin arbetsplats. Det är ett pågående arbete som man skapar tillsammans.

Friskast i Sverige startade i september 2025 och medfinansieras av Europeiska socialfonden, ESF+. Målet är att skapa ett mer inkluderande och hållbart arbetsliv, förbättra hälsan, minska sjukfrånvaron och stärka kompetensen hos kommunens medarbetare.

Projektledaren Madeleine Broberg berättar att en viktig del av arbetet är att kartlägga arbetsmiljön, både på organisatorisk nivå och individnivå.

Det innebär bland annat samtal med kommunens chefer och medarbetare som varit långtidssjukskrivna. Resultaten ska analyseras och ligga till grund för olika insatser på arbetsplatserna.

En viktig utgångspunkt är att arbetet ska fortsätta även efter projektets slut och integreras i kommunens ordinarie verksamhet.

Under 2027 planeras motsvarande insatser för personal inom förskolan. Samtidigt fortsätter arbetet med friskfaktorerna inom kommunens olika förvaltningar.

För Hanna Lindgren är återhämtning och möjligheten att skapa goda relationer på arbetsplatsen viktiga delar.

– Hur hittar vi möjligheten till kort återhämtning? Vad behöver vi på vår arbetsplats för att man ska orka i vardagen?

Efter det första året återstår fortfarande arbete med kartläggningar och konkreta åtgärder. Ambitionen är att erfarenheterna från projektet ska bli en naturlig del av kommunens ordinarie arbetsmiljöarbete.