Förslaget: Kommunen kan skrota 80-90-100 – ersätts av mindre förmån

Ludvika kommun kan förändra möjligheten för äldre anställda att trappa ner i arbetstid inför pensionen. Den nuvarande modellen, där anställda kan arbeta 80 procent med 90 procents lön, föreslås försvinna vid årsskiftet. I dag använder 69 kommunanställda förmånen.

I dag erbjuder Ludvika kommun äldre medarbetare möjligheten att gå ner i arbetstid utan att tjänstepensionen påverkas.

Modellen kallas 80–90–100 och innebär att den anställde arbetar 80 procent, får 90 procent av sin tidigare lön och behåller pensionsavsättningen motsvarande en heltidsanställning.

Nu föreslås modellen ersättas med 80–80–100. Det innebär att den som beviljas förmånen får 80 procent av lönen i stället för 90 procent, men fortfarande behåller full pensionsavsättning.

För en anställd med en heltidslön på 35 000 kronor innebär det en månadslön på 28 000 kronor, jämfört med 31 500 kronor enligt dagens modell. Skillnaden blir 3 500 kronor i månaden före skatt.

I dagsläget använder 69 medarbetare i Ludvika kommun den nuvarande modellen.

Enligt kommunens förhandlingschef Erik Hårdén går det inte att uppskatta hur många som kommer att omfattas av den nya modellen.

– Det är ju en möjlighet att söka, ingen rättighet, uppger han.

De som redan har beviljats nedtrappning enligt dagens regler föreslås få behålla sina nuvarande villkor.

Bakgrunden till förändringen är ett nytt centralt pensionsavtal som börjar gälla den 1 januari 2027.

Kommunen väljer att följa Sveriges Kommuner och Regioners (SKR) rekommendation i stället för att behålla den högre lönekompensationen som en lokal förmån.

– Man eftersträvar en jämlikhet och rättvisa kommuner emellan. Det blir också enklare, tydligare och mindre risk för tvister eller otydligheter när man följer de centrala avtalen mellan fackförbunden och arbetsgivarorganisationen, berättar Erik Hårdén.

Även om den föreslagna modellen innebär lägre lönekostnader för kommunen per anställd som beviljas förmånen, finns ingen beräkning av hur mycket kommunen totalt kan spara.

– Ändringen görs inte för att spara pengar utan för att följa det centrala pensionsavtalet.

Hur stora kostnaderna blir beror enligt honom på hur många som ansöker och hur många som får sin ansökan beviljad.

Förslaget ska behandlas av kommunstyrelsens personalutskott den 10 november.