”Ser det som synnerligen allvarligt”

I början av februari berättade Siljan News att anställda inom Leksands kommun var kritiska till att chefer fått vaccin innan dem. Kort efter avslöjandet meddelade kommunen att en extern utredning tillsatts för att undersöka händelsen. Nu har resultatet av utredningen lämnats över till kommunen vilken pekar på en rad allvarliga brister i planering, genomförande och dokumentation där en av påföljderna och konsekvenserna blir att en avdelningschef tas ur sin tjänst.

– Det är av stor vikt att vi agerar på ett sätt som inte skadar förtroendet för vare sig den nationella vaccinationsprocessen eller för oss som organisation, säger Caroline Smitmanis Smids i ett pressmeddelande. Det är viktigt att såväl medarbetare som medborgare kan känna trygghet och förtroende för våra arbetssätt och rutiner.

Kommunen skriver vidare att ytterligare åtgärder kommer krävas som arbetsrättsliga åtgärder och utökad internkontroll för att främja en öppen transparent kultur.

I resultatet framgår det som sagt att det funnits brister i planering, genomförande och dokumentation i samband med vaccination av prioriterade grupper. Rutiner har saknats och det har gjorts avsiktliga avsteg från de nationella riktlinjerna samtidigt som utredningen i sig och försvårats då information undanhållits.

– Det är allvarligt att andra personalgrupper än de som prioriterats har blivit vaccinerade. Utredningen har genomförts i syfte att få klarhet i om vi har begått fel och vad det i så fall beror på, så att vi kan rätta till eventuella brister och utvecklas och förbättras där det behövs. Jag ser det därför som synnerligen allvarligt att det funnits personer som undanhållit information, visat bristande vilja att samarbeta och transparent redovisa efterfrågande uppgifter, fortsätter Caroline Smitmanis Smids.

Kommunen kommer nu analysera resultatet av utredningen mer grundligt för att se vilka ytterligare åtgärder som krävs.

– Det är dock redan uppenbart att vi behöver arbeta med att säkerställa efterlevnad av rutiner och riktlinjer. Vi behöver också arbeta för en större transparens och öppenhet, vilket inte sker av sig självt utan innebär ett aktivt förändringsarbete avslutar Caroline Smitmanis Smids.

Resultatet av utredningen och åtgärder 

• Det har skett systematiska avsteg från Folkhälsomyndighetens prioriteringsordning. Det har skett planerat som ett riktat erbjudande och inte som ett beslut fattat under tidspress för att inte vaccinationsdoser ska gå till spillo. Personalkategorier som inte tillhört den prioriterade gruppen i fas 1 har blivit vaccinerade.
• Det har funnits brister i struktur, planering och dokumentation och det har varit en informell hantering av vaccineringen, vilket i sin tur har öppnat upp för avvikelser.

• Information har manipulerats och undanhållits under utredningens gång. Det har funnits en bristande vilja att samarbeta och att transparent redovisa efterfrågade uppgifter.
• Ett stort antal personer inom sociala sektorn har varit inblandade i och haft medvetenhet om felaktigheter utan att detta har rapporterats. Det har lett till att överordnade befattningshavare i kommunen inte getts möjlighet att agera för att upprätthålla att vaccinationer följt Folkhälsomyndighetens beslutade prioriteringsordning.

Källa: Leksand.se