”Rekrytering bör skötas modernt och digitalt”

Redan under gymnasietiden fick Gagnefsbördige Elina Sandin upp ögonen för entreprenörskap genom UF-arbetet på Leksands gymnasium. Som en förlängning av det arbetet fick Elina besöka EMAX, Sveriges största entreprenörskapsläger för unga, där hon träffade Ida Johansson som precis startat sin egen verksamhet Turn Consulting, en digital och modern rekryteringsbyrå som Elina nu fått chansen att jobba med.

Elina som tidigare jobbat mycket inom restaurangbranschen, vilket kanske är det vanligaste första steget in i arbetslivet för ungdomar, har erfarenhet av det mer traditionella jobbsökandet med ett CV som sammanfattar ens meriter samt ett personligt brev som ska beskriva personen bakom ens CV.

— Nu i coronatider är det svårare att besöka arbetsgivare för att lämna över sitt CV och därför vill vi erbjuda ett enkelt sätt för alla att få en ärlig chans, säger Elina Sandin.

Istället för den mer traditionella modellen satsar Elina och hennes kollegor på en digital variant där man matchar arbetssökanden med företag genom artificiell intelligens.

— För oss är det viktigt att en arbetsansökan ska vara mer kompetensbaserad än vad den utgår från yttre faktorer. Vi riktar oss i första hand mot studenter som är ute efter ett extrajobb där man registrerar sig på vår hemsida helt utan ett CV, utan att berätta kön eller var man kommer ifrån. Det är personligheten och kompetensen som ska spela roll.

Turn Consulting har sin bas i Varberg men har också kommit igång i området kring Borås. Nu är ambitionen att fortsätta växa över hela landet där Elina så klart hoppas att konceptet ska lyckas hemma i Bergslagsområdet.

— Vi är ett företag skapat av ungdomar och som finns till för ungdomar. Idag är arbetslösheten bland unga större än någonsin och där ser vi en fördel i att om ett företag vill ha en ung anställd bör också rekryteringen skötas på ett modernt och digitalt sätt.

— Summerat vill vi att alla ska få chansen att gå på en första arbetsintervju som baseras efter kompetens och personlighet. När det steget är avklarat brukar nämligen det mesta lösas av sig självt då man kan börja skapa nya kontakter. Idag har inte alla samma möjligheter och det vanligaste är att man får jobb genom sina föräldrar, grannar eller andra bekanta.

Registreringen tar endast några minuter där alla ansökande gör ett personlighetstest där egenskaper och kompetens analyseras och ställs mot varandra. Företagen lämnar i sin tur in uppgifter på vilken typ av tjänst man söker samt om det finns vissa krav som exempelvis körkort eller utbildning. Därefter inleds matchningsprocessen där man alltså med hjälp av AI landar i potentiella kandidater som kallas till intervju och sedan presenteras för företaget.

— Företagen betalar först när ett anställningsavtal är underskrivet vilket vi ser som en garanti för företagen att de verkligen ska passa med den anställde kompetensmässigt men också som person.

Är det här den nya vägen vad gäller rekrytering?

— Vi tror det är ett bra sätt att komma in i den moderna världen, att allt baseras på kompetens. Genom AI blir det väldigt tillförlitligt samtidigt som företagen måste ta sitt ansvar och inte gå efter förutfattade meningar. Alla vi som jobbar med Turn är generation Z och riktar oss också mot just generation Z. Vi har alla klivit in i en ny bransch men där vi ändå ser brister och vår känsla är att vi kan förändra rekryteringsprocessen till det bättre med nya perspektiv, avslutar Elina Sandin.