KD inför valet: Dags att lyfta personalpolitiken i Leksand

Leksands kommun behöver både locka nya medarbetare och få erfaren personal att vilja stanna kvar. Inför valet vill Kristdemokraterna ge personalfrågorna högre prioritet.

Att klara kompetensförsörjningen är en av kommunens största utmaningar, inte minst inom skola och omsorg. Kristdemokraterna vill möta det genom att ge medarbetarna större inflytande och mer flexibilitet, så att arbetslivet och vardagen lättare kan gå ihop.

— Medarbetarna är vår viktigaste resurs. Det är de som varje dag tar hand om våra barn och äldre och ser till att kommunen fungerar. Då måste kommunen också visa att deras arbete värdesätts, säger Carin Malm, förstanamn för Kristdemokraterna.

Större inflytande över vardagen

Lokala medier har återkommande rapporterat om hög sjukfrånvaro och en pressad arbetsmiljö i delar av kommunens verksamheter. Enligt Kristdemokraterna visar det att personalpolitiken behöver förändras.

Partiet vill se ett mer systematiskt arbete för att minska sjukfrånvaron. Medarbetarna behöver samtidigt få större inflytande över sin arbetsvardag och känna att deras kunskap och erfarenheter tas på allvar, exempelvis genom att motverka alltför hård minutstyrning i omsorgen.

— Ett meningsfullt arbete är viktigt, men vardagen måste också gå ihop. Den som möts av tillit, känner sig lyssnad på och får använda sin kompetens har bättre förutsättningar att trivas och stanna kvar. Det är så Leksands kommun blir en mer attraktiv arbetsgivare.

Heltid ska inte vara ett tvång

En tydlig skiljelinje mot styret gäller möjligheten att arbeta deltid. När S, M, C och L införde heltid som norm var Kristdemokraterna det enda partiet som kritiserade modellen som alltför rigid.

I den modell som införts ska nya tjänster vara på heltid, medan den som vill gå ner i tid behöver få dispens av sektorchef och HR. Kristdemokraterna menar att det minskar flexibiliteten och uppger att medarbetare redan har valt bort kommunen som arbetsgivare.

— Heltid ska vara en rättighet, men deltid måste få vara en möjlighet. För den som har barn, tar hand om en anhörig, närmar sig pensionen eller av andra skäl har svårt att arbeta heltid kan färre arbetstimmar vara det som får vardagen att fungera. Individer och familjer måste få styra sitt eget livspussel.

Möjligheten till deltid kan också vara viktig för den som vill kombinera en kommunal anställning med ett annat arbete, uppdrag eller engagemang. Enligt partiet kan kommunen på så sätt få tillgång till kompetens som annars riskerar att gå förlorad.

Kristdemokraterna vill också förbättra schemaläggningen, bland annat genom att avskaffa ofrivilligt delade turer och pröva fasta helgtjänster.

Ta vara på erfarenheten

Att fler väljer att stanna kvar längre i arbetslivet kan också vara en del av lösningen. Kristdemokraterna har därför föreslagit en premiemodell för seniora medarbetare. Den skulle göra det mer lönsamt att vänta med pensionen och arbeta vidare, på heltid eller deltid.

— Vi måste bli bättre på att ta vara på den värdefulla erfarenhet som finns bland våra seniora medarbetare. Den som vill fortsätta arbeta, kanske på deltid under en period, ska uppmuntras och känna att insatsen uppskattas, säger Carin Malm.

För henne går personalens villkor och kvaliteten i välfärden inte att skilja åt.

— Trygga medarbetare är en förutsättning för en trygg välfärd. Ska barnen få en bra förskola och de äldre en omsorg att lita på måste kommunen ge rätt förutsättningar för dem som gör jobbet. Det är den personalpolitik vi vill genomföra om vi får väljarnas förtroende.

Läs mer