Vansbros företag behöver 500 nya medarbetare – nu ska ungdomar lockas till jobben

Trots rådande lågkonjunktur växer Vansbros företag och nu satsar man för fullt på olika aktiviteter för att nå ungdomar och visa vägen till utbildning för att kunna jobba i företagen på orten.

Enligt kartläggningen som kommunens näringslivsenhet gjort kommer det lokala näringslivet att behöva rekrytera omkring 500 personer under kommande fem år. Samtidigt kommer det att handla om ungefär 160 pensionsavgångar.

— I Vansbro är det ett väldigt diversifierat näringsliv. Det finns företag alltifrån gröna näringar, det vill säga bland annat lantbruk till högteknologi, berättar Annika Anderses, som är projektledare för Kompetensförsörjning och SID (Skolsamverkan i Dalarna).

Inför starten av det som sedan skulle bli Fokusgrupp kompetensförsörjning, ville Oskar Lundgren som är näringslivschef i Vansbro kommun, göra en bild av alla aktörer, projekt och verksamheter och få det visualiserat.

— Jag tog en A4 och satte pluppar på den. Men ju mer jag tittade på den desto krångligare kändes det. Men utifrån den så kunde man se områden att fokusera på. bland annat det kommande stora behovet av arbetskraft.

När sedan Annika anställdes som projektledare fick hon ”ärva” den visualiserade kartan.

— Det blev som att jag fick ett enormt pussel, men jag gjorde en kartläggning och valde ut de sex största arbetsgivarna som kommer att behöva rekrytera. Tillsammans står de för omkring 85 procent av alla anställda i kommunen. Sedan höll jag i en workshop där Lyko, Orkla, Elmab, Sveden trä, Region Dalarna och Vansbro kommun var med, berättar Annika och fortsätter.

— Ur det stora pusslet jag hade krävdes det att ta fram något som vi kunde samverka kring och där enades vi om att en av de största frågorna var att stärka samarbetet mellan skola och arbetsliv. Något som kan sammanfattas med ökad kunskap om den lokala arbetsmarknaden, yrken, utbildning och jobb för våra ungdomar.

En del av det man gör i Fokusgrupp kompetensförsörjning är studiebesök och temadagar, men man åker också ut på besök i skolor, där man lyfter fram vilka möjligheter det finns i kommunen.

— För några dagar sedan hade vi en temadag som vi kallade ”Gröna Näringar”. Då samlades omkring 70 stycken åttondeklassare på en lantgård och fick ta del av vilka olika typer av möjligheter av utbildning det finns för att jobba inom gröna näringar. Vi hade även bjudit in olika skolor där de fick lära sig lite om utbildningar för att jobba med bland annat svenskt jordbruk, livsmedelsproduktion, svensk trädgårdsproduktion, naturturism och skogsbruk, berättar Annika.

Nyligen var Annika tillsammans med Karl Kavakli som arbetar med arbetsmarknadskunskap i Falun Borlänge-regionen AB som är ett regionalt utvecklingsbolag ute på Smedbergsskolan och träffade niondeklassare.

— Det var fantastiskt, de hade sån kunskap och framtidstro, berättar Annika och ler.

Att det finns mycket att jobba med för att bygga kunskap om olika yrken och studieval håller Oskar med om.

— För ett tag sedan bad jag Monark att lista hur många yrkesroller som de hade på företaget då fick jag veta att de hade omkring 40 olika.

Något som Annika nickar instämmande till, för att sen sammanfatta det hela.

— Så bara på det företaget finns det väldigt många yrkesroller att sprida kunskap om, för att sen lotsa elever in på utbildningar som leder till det man är intresserad av och vill jobba med, avslutar Annika.