”Vi flyttar inte till jobben utan till platsen”

När företaget Kairos Future med Cecilia Löfgreen i spetsen besökte Wallénhallen redovisade hon en stor undersökning. Där hon tog upp viktiga faktorer för framtidens kompetensförsörjningen i Sverige samt specifikt i Leksand. Hon förklarade att över tid ser man att alla åldersgrupper lockas av belöning snarare än engagemang. 

— Det är tydligt att lönen är viktigare för alla och främst för unga och hela sextiofyra procent av svenskarna svarar att platsen styr val av jobb.

Cecilia Löfgreen är Director offentlig sektor och seniorkonsult med fokus på kommuner, regioner och ideell sektor. Hon förklarar att genom bland annat omvärldsanalys, research, expertutlåtande samt data från sjutusen enkätsvar har nu konsult- och analysföretaget kommit fram till att svenskar i allt större utsträckning lockas av belöning snarare än engagemang, samt att i alla åldrar värderar man sin frihet allt högre och att distansarbete är här för att stanna. 

— Vi flyttar inte till jobben utan till platsen, det måste ni här i Leksands kommun ta fasta på. Det gäller att sälja in platsen för att få människor till att komma hit, förklarar Löfgreen. 

Själva arbetet sjunker som meningsskapare, det har gått ifrån ”Levt för att jobba” till att ”Jobba för att leva”. Sextioåtta procent svenskarna värderar fritid över karriären.

— De vill helst av allt vill ha så mycket fritid som möjligt för att ägna sig åt sådant som man mår bra av, medan trettiotvå procent vill fokusera på ett framgångsrikt yrkesliv. 

Föreläsaren förklarar att inför framtiden behöver arbetsgivare skapa förutsättningar för automation där det är relevant. I undersökningen ser man att två tredjedelar av arbetstagarna ser ett behov av kompetensutveckling för att kunna sköta sitt arbete. Detta samtidigt som det är tydligt att Sveriges unga springer ifrån i AI-användandet och så ger föredragshållaren deltagarna frågeställningen:

— Hur kan vi se till att hitta ett sätt att minska åldersklyftorna i användandet av AI? 

Då det pratas i små grupper. Någon nämner samhällets ansvar och en annan pratar om SkillStation som finns på Leksands folkhögskola som ett bra exempel. 

En annan sak att ta fasta på är främsta anledningen till att man människor byter jobb nu för tiden. Där svarar femtioåtta procent att man bytte för att komma bort ifrån sitt nuvarande jobb, medan fyrtiotvå procent bytte för att komma till ett jobb. Främsta skälet till byte uppgavs som dålig lön och dålig chef.  Hon pratar även om vikten i att ha med sig yrkestagarnas perspektiv när man skapar platsannonser.

— I en undersökning av undersköterskors anledning till yrkesval svarar de flesta trygghet och tydlighet. Att förändra världen är inte den här yrkesgruppens tydligaste mål. Det ska man ha i med sig när lägger ut jobbannonser i stil med ”Kom till oss och var med och påverka ditt arbete och framtid” 

Hon förklarar vidare att i Leksand i stort visar det sig att trygghetsperspektivet är större än belöning. Innan föredragets slut redovisade hon en tydlig graf på att sextionio procent av arbetstagarna önskade fyradagars arbetsvecka med bibehållen lön och att över hälften av de tillfrågade svarade att en sådan förändring skulle vara fullt genomförbar på deras arbetsplats. Detta inlägg bidrog till ett och annat skratt bland åhörarna – jo, jobba mindre och lika mycket lön.