Hon ska fylla pappersbrukets tomrum med kvinnlig tech-kraft
EcoDataCenter kommer att bli en betydande arbetsgivare i Borlänge och Falun. Annika Lidefelt är Chief People Officer och för henne är mångfald viktigt – men hur gör man för att lyckas med det?
Women in tech var namnet på ett event som anordnades på Dalarna Science Park och många kvinnor var på plats. En av dem var Annika Lidefelt som är HR-chef hos EcoDatacenter som nu bygger Europas AI-nav på området där Kvarnsvedens pappersbruk tidigare låg.
— Det är viktigt att nå ut med budskapet och att träffa andra kvinnor i branschen. Det är därför jag är här. Men även för att träffa talanger för framtiden, berättar Annika.
EcoDataCenter kommer att bli en betydande arbetsgivare i regionen och just mångfald är något som är viktigt för Annika och företaget.
— Det här är ett tillfälle att samlas runt inkluderingsfrågor. För vi vill se en utveckling i teknikbranschen där kvinnor är underrepresenterade, fortsätter hon.
Rekrytering börjar långt före ansökan
En inkluderande och rättvis rekryteringsprocess och att sänka trösklar för instegsjobb samt att förändra kulturen ser Annika som viktiga saker att arbeta med. Men även att det börjas i tid med att presentera branschen.
— Att få komma ut i skolorna och träffa unga face to face. Att få prata med ungdomarna direkt. Det genererar mycket. Yrkes- och utbildningsmässor är vi gärna med på också. Det är en viktig målgrupp när vi ska rekrytera och det ger alltid en effekt när människor träffas, berättar Annika.
Jakten på kompetens – lokalt och utifrån
Nu är man igång med bygget i Borlänge och räknar med att vara en stor aktör under många år. Men hur ska man hitta kompetens?
— Vi vill primärt ta tillvara på den lokala talangen som finns och där finns det en jättepotential. Och vi kommer att bli en stor lokal arbetsgivare. Sedan kommer vi även att se till att locka hit mer arbetskraft och kunskap som kommer att behövas, säger Annika och fortsätter:
— Det finns en traditionell industri här som är viktig. Och vi har redan anställt folk som tidigare jobbade på pappersbruket. Vi ser att rätt personer kan lära sig. Så vi tittar både på folk lokalt och vill att fler flyttar hit.
De som flyttade – och kan komma tillbaka
Några hon ser som attraktiva att påverka att komma hit är de som tidigare flyttat. Som har en koppling till Dalarna.
— Det här är en fantastisk plats och många vill flytta hit för ett bättre liv. Och närheten till Stockholm finns också. Vi har faktiskt precis anställt en Talent Acquisition Partner som kommer härifrån och som nu efter tio år i Stockholm flyttar tillbaka.
Hur är det då med Annika själv – kommer vi att se henne som boende i Dalarna framöver?
— Vi tittar nu på att skaffa en stuga här så man vet aldrig, avslutar hon.