Clockwork bemannar yrkesdrömmarna: ”Vi jobbar med potentialen”

I tider då företag letar febrilt efter kunnig arbetskraft är det bemmaningsföretagens uppgift att hitta personer som matchar deras behov. Det kan lätt bli att man ”stirrar sig blind” på arbetssökandes erfarenhet eller brist därpå.

Clockwork däremot, som är verksamma lokalt i Ludvika, har snarare som motto att träffa arbetssökande på riktigt för att känna efter om de har engagemang och vad de är intresserade av att lära sig.

22-åriga Sabina Sievertsson berättade för Siljan News om hur hon efter ett års hopplöst sökande efter industrijobb kom i kontakt med bemanningsföretaget Clockwork. En berättelse som skulle kunna vara en liten beståndsdel i att Ludvika under de senaste tre åren har minskat antalet ungdomar som är inskrivna på Arbetsförmedlingen med över 54 procent.

Sabina Sievertsson fick genom Clockwork till sist förverkliga sin dröm om att utbilda sig och jobba som svetsare. En avgörande faktor var just Clockworks filosofi över hur man fångar upp och slussar vidare sina kandidater ut på nya arbetsplatser.

På företagets kontor i gathörnet mellan Eriksgatan och Storgatan i centrala Ludvika har ett antal personer trätt in för att senare sätta sin fot på arbetsplatser där de tidigare aldrig fått chansen att pröva sina vingar.

Marknadsområdeschefen Veronica Rönngren förklarar.

— Vi jobbar fysiskt här. Inte digitalt. Vi jobbar mycket med potentialen och tycker att det är viktigt att träffa kandidaterna och se deras engagemang, inte bara stirra oss blinda på vad de har gjort tidigare.

När Veronica Rönngren och hennes kollegor får höra om att arbetslösheten bland ungdomar i Ludvika har minskat mycket drar de inte alltför stora växlar på sin egen roll i sammanhanget.

— Det går bra för företagen i Ludvika, konstaterar konsultchefen Lovisa Greus kortfattat.

Veronica Rönngren klargör att ålder inte ens är en relevant fråga för Clockwork.

— Det kommer inte ens på tal. I och med att det är en hög efterfrågan på arbetsmarknaden öppnar man upp för vilja och engagemang. Om det till exempel är brist på svetsare och en sån som Sabina dyker upp. Då gör det inget att hon kommer från handelsbranschen. Utan vi ser en potential. Hon vill bli svetsare. Vi ser till var intresset ligger.

Isabelle Hjälte, konsultchef mot industrin fyller i.

— Vi vill få våra kunder att också öppna upp sig och våga satsa på kandidater som kanske inte har 20 års erfarenhet.

För att få fart på konceptet har Clockwork utbildningar i egen regi, i samklang med kunderna. Som i Sabina Sievertssons fall, som går sin svetsutbildning med en lärare anställd av Clockwork, samtidigt som hon får jobba på Hitachi.

— Vi har startat upp en utbildning på Hitachi. Där varvar man teori och praktik, säger Veronica Rönngren.

Även om industrin är påtagligt stor i Ludvika så jobbar förvisso Clockwork också mot andra slags företag. Vilket ger en ytterligare möjlighet att byta spår.

— Vi står på andra ben också. När man kommer på intervju hos oss så kanske man märker att man hellre vill göra någonting annat än det man först kom för, säger Isabelle Hjälte.