Dala Industrisupport expanderar – satsar i Smedjebacken och Örnsköldsvik

Dala Industrisupport startade för fyra och ett halvt år sedan med en idé om att hjälpa industriföretag att lösa rekryteringsutmaningen som många verksamheter står inför. I dag arbetar de med både utbildning och bemanning och har kunder från stora delar av landet.

Nu tar företaget nästa steg i sin expansion och öppnar företaget upp sin utbildningslokal i Smedjebacken i samarbete med Swix Produktion. Dessutom öppnar Dala Industrisupport ett kontor i Örnsköldsvik.

När Dala Industrisupport startade var utgångspunkten ett problem som flera av grundarna själva hade stött på under sina år inom industrin. Det är svårt att hitta personal med rätt kompetens.

— Många av oss har suttit i ledande positioner och själva haft svårt att anställa. Det ligger mycket till grund för hela vår verksamhet, säger vd:n och en av grundarna, Emil Thelin.

Företaget började därför arbeta med utbildningar som anpassas efter industriföretagens behov. I stället för att företaget själv ska bygga upp en utbildning från grunden tar Dala Industrisupport hand om hela processen.

Det kan börja med att ett företag berättar vilken kompetens som saknas.

— Vi åker dit och gör en förstudie och lägger fram ett förslag på hur vi skulle lägga upp utbildningen. Sedan börjar vi leta kandidater, annonsera och bygga upplägget.

Dala Industrisupport tar även hand om projektledningen och ser till att rätt utbildare och utrustning finns på plats.

Ett exempel finns i Örnsköldsvik, där företaget arbetar med ett företag inom Försvarsindustrin. Där har Dala Industrisupport redan utbildat 17 svetsare och målet är att komma upp i 22 utbildade.

— Vi har hittat en lösning där vi utbildar in personal åt dem. De som går utbildningen är anställda av oss under utbildningstiden och när de är klara går de över till en fast anställning.

Utbildningen är alltså betald för deltagarna.

Det är en modell som Thelin tycker påminner om hur industrin arbetade förr. Under många år hade flera stora industriföretag egna lärlingsskolor. Där fick eleverna en stor del av sin utbildning på arbetsplatsen och kunde gå direkt in i produktionen när utbildningen var klar.

— De gick nästan sin gymnasieutbildning på plats och fick göra mycket praktik. När de var klara var det bara att gå ut och köra.

När kostnaderna ökade och industrin förändrades försvann många av de här utbildningarna.

— Vi har inspirerats av det. Det fungerade förut, så vi har tänkt att vi kan göra det igen i en annan form.

Dala Industrisupport har valt att hålla sig till en tydlig nisch vilket också visat sig vara en framgångsfaktor. Företaget arbetar med tillverkande industri och processindustri och har inte ambitionen att bli ett bemanningsföretag som arbetar inom alla möjliga branscher. Kunderna finns i dag på flera håll i landet, från Blekinge i söder till Örnsköldsvik i norr.

— Det finns givetvis konkurrenter, men många arbetar mycket bredare. Vi kan industrin och vet precis vad som behövs.

Att företaget startade i Smedjebacken har samtidigt haft betydelse.

— Det spelar klart roll att vi startade i en region som varit ganska het när andra delar av Sverige haft det tufft.

Trots att Dala Industrisupport arbetar med att utbilda människor är det fortfarande en utmaning att hitta personer som vill gå utbildningarna. Den låga arbetslösheten i regionerna där företaget arbetar gör konkurrensen om arbetskraften hård. Därför försöker Dala Industrisupport nå kandidater genom egen marknadsföring, bland annat i sociala medier.

— Utmaningen är fortfarande att hitta personer. Vi tror mycket på viljan att lära, men vi vill också att man ska ha någon form av grundkunskap.

De som söker sig till utbildningarna har olika bakgrund. I Örnsköldsvik har flera kommit från andra branscher och velat byta yrke.

— Nästan varenda en har velat byta bransch. Det kan vara personer som kommer från vården eller liknande.

Det finns också personer som länge haft en önskan om att arbeta inom industrin men som saknat den sista delen av utbildningen.

— Vi har till och med haft personer som flyttat för att få göra det de vill göra. Här är automationsutbildningen mot Spendrups ett bra exempel, där kom två tredjedelar av personerna från andra län.

Under åren har Dala Industrisupport hjälpt hundratals människor vidare till arbete. För Emil är det också just deltagarnas utveckling som är en av de bästa delarna med arbetet.

— Det roligaste är att se hur de stärks. De kan komma dit och vara jättenervösa och sedan faktiskt kunna hantverket när de är klara.

Att utbildningen dessutom är betald och leder mot en anställning gör att deltagarna vet vad de satsar på.

— De ser att företagen satsar på dem och de ser en anställning framför sig.

Bemanning har funnits med i Dala Industrisupports verksamhet sedan starten. Nu ansluter företaget sig också till ett bemanningsavtal genom Kompetensföretagen. Det gör att de kan arbeta med fler kunder som kräver att deras bemanningsleverantörer omfattas av avtalet.

— Vi har hyrt ut folk hela tiden. Skillnaden nu är att vi får möjlighet att hjälpa en bredare skala av företag.

Det är också en viktig del i företagets fortsatta expansion. Redan idag öppnar Dala Industrisupport sitt nya kontor i Örnsköldsvik.

Företaget har haft en snabb tillväxt under de första åren. Förra året valde man därför att dra ner på tempot något.

— Vi hade en extremt snabb tillväxt och har stannat upp lite nu för att få det hållbart. Vi vill hålla kvaliteten.

Utbildningsverksamheten fortsätter samtidigt att utvecklas. Bland annat har företaget byggt en utbildningshall tillsammans med Swix produktion i Smedjebacken. Dala Industrisupport har i samband med detta även investerat i en svetssimulator för omkring 220 000 kronor.

Dala Industrisupport arbetar också med kompetenskartläggningar, utbildningsplaner och utbildningsinsatser för företag som vill utveckla sin befintliga personal. Och grundidén från starten finns kvar: att hjälpa industrin att få fram den personal som behövs – även när den inte går att hitta färdigutbildad.