Vad händer i Mora församling?

Detta är en debattartikel. Det är skribenten som står för de åsikter som framförs. Vill du få en debattartikel eller insändare publicerad hos oss? Mejla till redaktionen@siljannews.se.

---

Före kyrkovalet var kritiken mot den dåvarande ledningen hård. Socialdemokraterna och övriga grupper som nu styr var tydliga med att de ville se en förändring.

Nu har den nya majoriteten tagit över ansvaret. Vi som befinner oss i opposition ser en utveckling som väcker allt fler frågor.

Budgetarbetet visar ett underskott på 7,1 miljoner kronor. Vid budgetberedningen efterfrågades politiska prioriteringar och konkreta åtgärder för att få ekonomin i balans. När några sådana förslag inte presenterades från styret tog vi efter budgetberedningen fram och lämnade egna konkreta förslag.

Vid budgetberedningen deltog varken kyrkorådets ordförande Inez Eriksson Flodin (S) eller kyrkofullmäktiges ordförande Bengt Larsson (POSK). Vi känner inte till orsakerna till deras frånvaro och tänker inte spekulera i dem, men när församlingen står inför ett budgeterat underskott på 7,1 miljoner kronor och tjänstemannaledningen efterfrågar politiska prioriteringar, väcker det frågor när församlingens två högsta förtroendevalda företrädare inte finns på plats.

Frågorna handlar inte bara om siffrorna.

Underlagen i budgetprocessen har inte varit klara i tid och något färdigt budgetförslag har därför inte heller kunnat MBL-förhandlas. Beredning inför kyrkofullmäktiges sammanträde har inte heller kallats som den ska. Fungerande beredning, tydliga beslutsunderlag och ordnade processer är grundläggande för en organisation som ska styras ansvarsfullt.

Var och en av dessa frågor är viktig i sig. Tillsammans väcker de en större fråga om hur styrningen av Mora församling fungerar. Budgetunderlag som inte blir klara i tid, en MBL-process som därför försenas och beredningar som inte genomförs som de ska väcker frågor om struktur, framförhållning och ledning.

Vår oro handlar också om personalen och deras arbetsmiljö.

Medarbetarna i Mora församling behöver tydlighet kring verksamhetens förutsättningar. De behöver fungerande strukturer och beslutsvägar, möjlighet till delaktighet och en organisation som präglas av stabilitet och framförhållning.

Nu nås vi dessutom av beskedet att den tillförordnade kyrkoherden väljer att lämna sitt uppdrag. Vi tänker inte spekulera i orsakerna till hennes beslut, men tillsammans med det vi redan ser, väcker beskedet ytterligare frågor om kontinuiteten och stabiliteten i organisationen.

Det väcker också frågor om arbetet med att rekrytera en ordinarie kyrkoherde.

Den nya majoriteten har haft närmare ett år på sig att hantera frågan. Trots det har frågan om rekrytering av en ordinarie kyrkoherde inte lyfts för diskussion i kyrkorådet. Kyrkorådets ledamöter har heller inte fått någon tydlig information om vilka diskussioner som förts eller om någon rekryteringsprocess har pågått.

Samtidigt har den tillförordnade kyrkoherden genomgått kyrkoherdeutbildningen. Vilka överväganden Socialdemokraterna och POSK har gjort kring den framtida ledningen av församlingen har inte redovisats för kyrkorådet.

Frågan om vem som långsiktigt ska leda Mora församling är alldeles för viktig för att inte hanteras öppet, strukturerat och med god framförhållning. Det handlar om församlingens verksamhet och ledning, men också om att skapa trygghet och stabilitet för medarbetarna.

En ny majoritet tar självklart över både sådant som fungerar och utmaningar som redan finns. Så är det vid varje maktskifte, men med uppdraget att styra följer också ansvaret för att leda, prioritera och se till att processerna fungerar.

Därför vill vi ha svar från den styrande majoriteten:

Hur ser planen ut för att få ekonomin i balans? Hur ska en fungerande budgetprocess och MBL-förhandling säkerställas? Hur ska beslutsprocesserna och beredningarna fungera framöver? Vilket arbete har gjorts under det gångna året för att få en ordinarie kyrkoherde på plats, och varför har frågan inte behandlats i kyrkorådet? Vad är planen för ledningen av församlingen nu när den tillförordnade kyrkoherden väljer att lämna sitt uppdrag?

Viktigast av allt:

Hur ska en god arbetsmiljö, delaktighet och trygghet säkerställas för församlingens medarbetare i den situation som nu råder?

Mora församling behöver stabilitet, tydlighet och långsiktighet. Det är viktigt för verksamheten och för församlingens medlemmar, men inte minst för alla de medarbetare som varje dag får verksamheten att fungera.

Vi vill bidra konstruktivt och har också lagt fram konkreta förslag, men vi behöver få svar på hur den styrande majoriteten tänker ta ansvar för vägen framåt.

Församlingens medarbetare och medlemmar förtjänar att veta vilken plan som finns för Mora församlings framtid.

Text: Anna Hed, Peter Helander och Lovisa Ersson Centerpartiet

Per Ericson, Lars Olsson och Kristina Snäll Borgerlig Kristen Samverkan