Hur kommer hösten att bli?

Covid -19 pandemin har fått stora effekter på det vardagliga livet, ekonomin och inte minst på det svenska arbetslivet. Vi står inför en höst där det fortfarande inte har återgått till det normala och nu är vi många som frågar oss; hur kommer det att bli?

Adleva erbjuder sina kunder stöd och hjälp kring ohälsa och problem i sin arbetsmiljö. När coronapandemin svepte in förändrade den på många sätt arbetslivet i grunden. Distansarbete och uteblivna intäkter, den dubbla utmaningen har Adleva också känt av.

– Det skedde ju nästan över en natt. Allt som låg bokat fick flyttas fram på obestämt datum. Några undersökningar kunde genomföras på ett säkert sätt för både personal och klienter, men det mesta ligger fortfarande framflyttat, säger Annelie Vissgården, Adleva Företagshälsas vd och ägare .

Adleva har fått en ny roll i en ny situation. Frågorna handlar nu mycket om att veta om man haft Corona, eller hur man ska kunna skydda sig mot viruset på sin arbetsplats.

– Tidigt kunde vi, i samarbete med Akademiska sjukhuset, erbjuda Covid -19 antikroppstester till både privatpersoner och företag, säger Annelie. Det var stor efterfrågan. Många var oroliga och ville veta om man hade drabbats av viruset eller inte. För både personen och arbetsgivaren är det lättare att hantera om man vet ifall man haft Covid-19, då kan man ju anpassa både privatliv och arbetsliv till det.

 Vill du veta om du har antikroppar mot Covid -19? >>

Men även arbetssättet måste ändras. För första gången har de flesta företag fått pröva digitala verktyg med arbetsmöten och utbildningar över nätet. Adleva har även fått göra rena konsultationer där läkare, samtalsterapeuter, företagssköterskor och ergonomer har träffat patienten via mobil eller dator. Det har gått över förväntan! Kanske ska denna del utvecklas, eller kommer vi att gå tillbaka till fysiska möten?

– Det är inte helt optimalt med digital arbetsmiljöutbildning, personligen känns det svårt att få med sig alla i diskussioner och som föreläsare kan man bli mer ofokuserad när man inte har ögonkontakten säger Per Axelsson, arbetsmiljöingenjör på Adleva. Men vi har haft flera digitala möten i praktiska arbetsmiljökommittéer till exempel, via Teams. Det går utmärkt!

Annelie konstaterar att det är många som ser fördelar. Att digitala möten till exempel kan vara mer fokuserade och strukturerade. Men visst finns det stora värden med att ses i samma rum. Man kan kanske växla? Träffas ibland och ha digitala möten ibland? Mixen är kanske det nya arbetssättet, tror hon.

Pia Nordin, Arbetsmiljöingenjör tror att vi kan använda oss av de erfarenheter vi har fått under det senaste året.

– Corona-pandemin blev ett slags ”kick-off” till ett mer digitalt arbetssätt, men också en utmaning för företagen att erfara hur man genomför snabba förändringar, säger Pia. Nu blir det ännu mer tydligt hur viktigt det är att man har rutiner i verksamheten för hur man sköter kommunikation, information, riskbedömningar och andra delar i arbetsmiljön.

Fortsätt jobba hemma om du kan

Så kommer Folkhälsomyndighetens rekommendation att vara hela hösten. Vår hemmamiljö är plötsligt vår arbetsmiljö. Att arbeta hemma ställer stora krav både på arbetsgivaren och de anställda. Ergonomin, det sociala samspelet och balansen mellan jobb och fritid är delar som kanske extra tydligt påverkas när distansarbetet sker under långtid.

Adleva har varit i kontakt med ett flertal arbetsgivare och frågat hur de tänker gällande hemarbete under hösten, ur flera perspektiv.

Hur sitter man? Hur mycket rör man sig på dagen?

– Många sitter kanske med en laptop i knäet, i en soffa eller fåtölj. Inte så ergonomiskt. Promenaden eller kanske cykleturen till jobbet uteblir så den dagliga motionen försvinner. Men jag har tips på 3 superenkla övningar som passar alla som sitter hemma och jobbar! Gör de gärna till en daglig rutin, säger Anette Björklund som är Adlevas ergonom.

Prova 3 superenkla övningar när du jobbar hemma! >>

Krisen blev plötsligt verklighet

Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön, oavsett om du arbetar hemma eller på arbetsplatsen. Ansvaret att förebygga smitta ligger just nu högst på listan där man ska avvärja risker och stå för personlig utrustning, även tydliga instruktioner och rutiner. Allt för att man som arbetstagare ska känna sig trygg på arbetsplatsen.

Som anställd finns också ett ansvar, man måste rapportera vid sjukdom och olycksfall.

Adleva tror att alla företag behöver se över sin krisberedskap med riskbedömningar vid olika scenarior. Tydliga instruktioner skapar trygghet hos de anställda. Det är ett arbetsmiljöarbete som man kan behöva hjälp med.

– Ja vi har hjälpt några av våra kundföretag att sätta upp tydliga och anpassade regler för att minska risken för smitta, berättar Annelie. Arbetsgivaren har nämligen en laglig rätt att till exempel göra myndighetsrekommendationer till bindande regler på arbetsplatsen. Vi har även med vårt Anti Covid-test kunnat kartlägga hur många av de anställda som har antikroppar och på så sätt stötta arbetsgivaren vid bemanningsproblem till exempel.

De flesta av Adlevas kundföretag bedriver verksamhet som inte kan utföras i hemmet. Hos dessa är nu kraven ännu högre på att inte någon ska smitta andra eller själv drabbas av Covid-19.

Behöver ni också hjälp och stöd av en arbetsmiljöingenjör? >>

 Vill du veta om du har antikroppar mot Covid -19? >>

Prova 3 superenkla övningar när du jobbar hemma! >>

Nästa vecka sammanfattar Adlevas läkare och terapeuter läget kring stressen, oron och vår längtan efter en vanlig arbetsvardag. Läs mer då!