Kommunal chef anmäld för kränkningar

En chef i Älvdalens komun är anmäld för kränkningar. Enligt den information som Siljan News tagit del av handlar det om flera anmälningar.

Även deltagare på ett möte med den aktuella chefen ska har tagit väldigt illa vid sig när aktuella frågor hanterades.

Personal i verksamheten ifrågasätter varför inget händer med anmälningarna och jämför det med hur snabbt det gick att arbetsbefria två kommunanställda vid ett tidigare tillfälle.

— Det stämmer att vi har fått in två anmälningar och de är registrerade, säger Helena Halvarsson som är HR-chef på Älvdalens kommun.

— Under pågående arbete finns inget att säga mer än att en utredning är beställd av extern leverantör.

— Anmälningarna kom in före jul och sedan har den person i kommunledningen som är ansvarig för verksamheten varit i kontakt med dem som lämnat in anmälan. Det för att bland annat förvissa sig om att de fortfarande står fast vid sin anmälan.

I just den delen upplever en av anmälarna att det snarast handlade om en uppmaning att ta tillbaka anmälan, men anmälan om kränkning står kvar.

Anna Dahlberg som är fackligt förtroendevald känner till anmälningarna, men kan inte kommentera dem.

— Jag vet att det är under utredning och min uppfattning är att det tar alldeles för lång tid att utreda vad som skett. Det är viktigt att det inte går för lång tid för då kan minnesbilder förändras.

— Drar det ut på tiden försvåras möjligheten att göra en bra utredning och få ett rättvisande resultat, menar Anna Dahlberg.

Helena Halvarsson delar Annas uppfattning.

— Det har tagit ganska lång tid och det är olyckligt, men det handlar om att först ska vi säkerställa att den som gjort anmälan står fast vid den. Sedan sker en utredning av en fristående konsult, då vi har upphandlat det genom Företagshälsan.

— Det finns fördelar med att ta in en extern konsult i en liten organisation

— Det är en utredning som ska göras grundligt och det finns flera stationer som ska passeras under utredningen, så tyvärr tar det tid.

När det gäller den tidigare händelsen då personal på kort varsel blev arbetsbefriade så förklara Helena att det inte går att jämföra de två händelserna.

— Det är som att jämföra äpplen med päron.

På arbetsplatserna är personalen oroade och flera uppger att arbetsglädjen försvunnit.