Kommunal: Kvinnodominerade yrken har längre arbetsveckor än mansdominerade

Anställda i välfärden med oregelbundna arbetstider arbetar mellan två och fyra timmar mer i veckan än industriarbetare med motsvarande arbetstider. Det lyfter fackförbundet Kommunal i sin nya rapport Kvinnoarbetstiderna. Förbundet anser att skillnaderna är orättvisa och vill se kortare arbetstid inom välfärden.

Enligt Kommunals rapport har skillnaderna i arbetstid mellan välfärden och industrin funnits i flera decennier. Förbundet hänvisar till att kortare arbetstid som kompensation för arbete på kvällar, nätter och helger infördes inom industrin redan 1974.

Kommunal menar att samma princip inte har införts på motsvarande sätt inom den kvinnodominerade välfärden.

Som exempel lyfter förbundet fram en heltidsanställd inom äldreomsorgen som arbetar dag, kväll och helg. Den personen har i dag en veckoarbetstid på 37 timmar. Enligt Kommunals beräkningar skulle arbetstiden vara 34,8 timmar om samma beräkningsmodell som inom industrin användes.

Det innebär en skillnad på 2,2 timmar i veckan.

I rapporten beräknar Kommunal att anställda i välfärden med oregelbundna arbetstider arbetar mellan två och fyra timmar mer i veckan än motsvarande grupper inom industrin.

Förbundet hävdar att skillnaden sammanlagt motsvarar drygt två och ett halvt års heltidsarbete under ett yrkesliv.

– Att jobba oregelbundna tider är lika påfrestande oavsett om du gör det på ett äldreboende eller i en fabrik. Att välfärdens anställda arbetar längre tid är en historisk orättvisa som måste rättas till, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande, Kommunal, i ett pressmeddelande.

Kommunal anser att skillnaderna i arbetstid påverkar möjligheten till återhämtning och arbetsmiljön. Förbundet menar även att dagens arbetstider kan försvåra rekryteringen och göra det svårare att behålla personal inom välfärden.

Kommunal tar också upp schemaläggningen inom verksamheter som är bemannade dygnet runt.

Enligt förbundets rapport leder dagens heltidsmått inom välfärden till överlappningar i schemaläggningen. Kommunal beskriver detta som ett ineffektivt sätt att organisera arbetstiden.

Förbundet hänvisar samtidigt till att industrin sedan 1970-talet har haft arbetstidsförkortning för skiftarbete med bibehållen lön.

Kommunal vill att liknande principer ska gälla även för anställda inom välfärden.

– Det är obegripligt att oregelbundet arbete ger rätt till kortare arbetstid i den mansdominerade industrin, men inte i den kvinnodominerade välfärden. Nu är det dags att avskaffa kvinnoarbetstiderna, säger Malin Ragnegård i ett pressmeddelande.