Sjukfrånvaron sjunker i omsorgen – satsning på mindre grupper ger resultat

Efter flera år med nivåer på uppemot 13–14 procent ligger den nu stabilt kring 9,2 procent – den lägsta siffran på många år.

— Vi har nu legat 2–3 procentenheter lägre än tidigare jämförbara år under nio månader i sträck, och det är otroligt glädjande, säger Christopher Nilsson (S), ordförande i omsorgsnämnden i Smedjebacken om de glädjande siffrorna.

Kommunen har under lång tid arbetat med att förbättra arbetsmiljön och Christopher Nilsson pekar särskilt på omorganisationen inom hemtjänsten som en viktig förklaring. Fler chefer har tillsatts och arbetsgrupperna har blivit mindre, vilket gett bättre överblick, ökad närvaro och större delaktighet för personalen.

— Jag tror att det är många faktorer som samverkar, men framför allt att vi har närvarande chefer och att personalen fått större möjlighet att påverka sitt arbete. Det gör att fler känner sig viktiga i gruppen, säger han.

Målet är att sjukfrånvaron på sikt ska ner till 7,5 procent. Den tidsplan som kommunen arbetar efter sträcker sig fram till 2027.

Enligt beräkningar kostar varje procentenhets sjukfrånvaro kommunen omkring en miljon kronor per år. Jämfört med i fjol, då nivån låg på cirka 12 procent, innebär årets lägre nivå en besparing på omkring tre miljoner kronor.

— Det är viktigt att understryka att vi aldrig budgeterar med att sjukfrånvaron ska minska. Men när vi ser att fler medarbetare är friskare och mår bättre är det förstås en väldigt fin bonus, säger Christopher Nilsson.

Han betonar samtidigt att arbetet med arbetsmiljö och personalfrågor är ett långsiktigt åtagande.

— Det här är inte färdigt. Vi kommer fortsätta prioritera de här frågorna, tillsammans med facket och personalen, för att hålla i den positiva utvecklingen.