Företaget där de anställda kan göra internationell karriär
3M i Gagnef är det ”lilla” företaget på en åker i Gagnefs stationssamhälle, men med en internationell verksamhet som framgångsrikt tillverkar automatiskt nedbländande svetsglas.
— Att vi är en internationell koncern med en stor andel export här i lilla Gagnef ger en fantastisk möjlighet för dem som vill göra en internationell karriär, säger Tomas Mattson som varit platschef på företaget sedan 2016.
Åke Hörnell var innovatören och entreprenören som i slutet av sjuttitalet uppfann det automatiskt avbländande svetsglaset som kom att bli världsledande i svetshjälmar och som sedan köptes upp av 3M 2004. Än i dag rankas produkten som en av de bästa i världen. Men till skillnad från Åkes tid så tillverkar man idag enbart svetsglasen som sedan går vidare för montering i hjälmar.
Trots att man sedan länge har valt att fokusera på enbart svetsglas så finns det idag en bred kompetens i företaget. Samtidigt har man en stor avdelning för forskning och utveckling.
— Här på företaget har vi 25 anställda som jobbar med nästa generation svetshjälmar, berättar Tomas Mattson.
Tomas började på 3M redan 1989 och har jobbat i alla möjliga roller. Något som har hjälpt honom mycket i sin roll som ledare när han har lett och utvecklat verksamheten.
— Vi började vår automationsresa redan 2002 och har sedan dess investerat i robotar och automationssystem kontinuerligt. Vi har otroligt kompetent personal som driver verksamheten framåt, vilket gör oss konkurrenskraftiga. 3M tror på det vi gör och har investerat mycket i fabriken i Gagnef, vilket är ett kvitto på att det vi gör är bra. I dagsläget har vi investeringar på gång för cirka 30 miljoner, berättar Tomas.
Trots att man hela tiden arbetar med att automatisera arbetar idag ett hundratal på företaget och medelåldern är på 50 år.
— Snittet på anställningsår här hos oss är 20 år. Det i kombination med medelåldern visar att vi är en attraktiv arbetsgivare där man vill vara kvar. En faktor är att vi inte är så många, så alla känner varandra vid namn. Man skulle kunna likna det vid att vi är som ett familjeföretag. Skulle vi vara fler än hundra så tappar man den faktorn, berättar Tomas.
En annan framgångsrik del i verksamheten handlar om att undvika arbetsplatsolyckor. Något man har utarbetat en modell till.
— Vi har ett initiativ inom 3M som vi kallar Journey to zero. En resa mot noll olyckor. Vi vill att varje anställd ska komma hem från jobbet varje dag, hel och frisk. Att vi har det fokuset tror jag även bidrar till att de anställda känner trygghet i att jobba hos oss, berättar Tomas avslutningsvis.