Så minskar Leksands kommun sjukskrivningarna – får 11 miljoner
Leksands kommunanställda har de senaste åren haft betydligt högre sjukfrånvaro än genomsnittet. Det är dock på väg åt rätt håll och nu får kommunen upp till 11 miljoner från EU för att ytterligare förbättra arbetsmiljön och medarbetarnas välmående.
Pengarna ska användas i ett treårigt projekt, men kommunen startar inte från noll med sitt arbete.
— Vi började jobba mer riktat förra hösten, och det är intressant att se hur sjukfrånvaron har sjunkit under 2025, säger Lisa Widén, HR-chef på kommunen.
— Det vi har lärt oss är att det man fokuserar på, det får man också resultat på.
Vad har ni gjort som andra arbetsgivare och kommuner kan inspireras av?
— Vi har bland annat uppdaterat vår rehabiliteringsprocess och politiken har antagit en ny rehabiliteringsriktlinje. I den ingår obligatorisk utbildning för alla chefer. Vi har också samarbetat närmare med vår företagshälsovård, så att de har varit lokalt på plats här i Leksand för att träffa medarbetare, chefer och HR.
— Det gäller att titta på helheten, ha de här frågorna på agendan, och prata om arbetsmiljön på arbetsplatsträffar.
Kommunen deltog i Blodomloppet i Borlänge i somras med cirka 200 medarbetare. Utöver friskvårdsbidraget har varje sektor har också haft en egen friskvårdspott under året att använda till riktade och förebyggande hälsofrämjande insatser utifrån behov i sektorn.
HR-chefen lyfter fram vikten av att ha samtal om mående, balans och stress i vardagen, och att de anställda kan vara delaktiga i sin rehabiliteringsprocess.
— Som medarbetare har man också ett ansvar att prata om sin arbetsmiljö med chefen eller ett skyddsombud. Om man lyfter saker så får vi möjligheten att agera på dem.
Tydlig förbättring på kort tid
Sveriges 290 kommuner har en gemensam databas och vid den senaste helårsmätningen 2024 hade Leksands medarbetare 9,0 procents sjukfrånvaro.
Hela landet hade högre sjukfrånvaro under coronapandemin, därför är det mer rättvisande att jämföra utvecklingen med andra kommuner. 2019 var Leksand den sjätte sämsta kommunen och 2024 hade kommunen klättrat till plats 26 från botten.
Men Leksands kommun vill bli bättre och som jämförelse var Sveriges genomsnittliga sjukfrånvaro bland kommunanställda 7,4 procent av arbetstiden.
— Visst är det bra när man går tillbaka och ser över tid, men vi har sett den största förbättringen under det senaste året. Nu är vi nere på 8,1 procent under 2025 till och med november. November som enskild månad var vårt “all time low”, berättar Widén.
Ni har beviljats upp till 11 miljoner i projektmedel från Europeiska socialfonden, tror du att ni kommer att nyttja hela summan?
— Det är absolut vår ambitionsnivå eftersom vi har sökt de medlen. Sen behöver vi sätta en gedigen projektplan utifrån de kartläggningar som vi har gjort.
Nu ska kommunen utse en projektledare som får i uppdrag att driva arbetet.
— Vi vill kunna jobba med riktade insatser, men också förebyggande för att minska risken för sjukskrivningar, säger HR-chefen Lisa Widén.