Beslutat: Leksand inför heltid som norm

Leksands kommun inför heltid som norm. Alla nya jobb ska vara på heltid och deltider ska successivt fasas ut. 

På kommunstyrelsens möte under måndagen presenterade det politiska styret (S, M, C och L) sitt förslag om heltid som norm. Förste vice ordförande i kommunstyrelsen, Viktor Zakrisson (S), berättar om beslutet som togs i frågan om ”heltid som norm”. Kristdemokraterna valde att inte delta i beslutet.

I det reviderade projektdirektivet för heltid som norm på kommunens webbplats står det att läsa: ”Kommunen planerar att införa heltid som norm för att möta framtidens kompetensbehov, minska ofrivillig deltid och skapa tryggare anställningar. Projektet syftar till att förbättra jämställdhet, arbetsmiljö och resurseffektivitet. Implementeringen sker successivt med start inom Kommunals avtalsområde där deltidsanställningar är vanligast.”

Gäller det här bara nyanställda?

– Primärt ska alla nyanställningar vara heltider. Sedan kommer man att arbeta för att höja heltidsanställningsgraden successivt, berättar Viktor Zakrisson (S).

Carin Malm som är gruppledare för Kristdemokraterna i Leksand berättar sin ståndpunkt i frågan:

—  Heltid ska vara en rättighet, men inte ett tvång. Deltid måste fortsatt vara en möjlighet, annars riskerar vi både fler sjukskrivningar och att kommunen förlorar viktig kompetens, säger Carin Malm (KD).

När börjar det gälla?

— Från och med nu är heltid den faktor som ska råda när scheman läggs, förklarar Viktor Zakrisson (S).

Undantag från heltidsnormen i övrigt görs av sektorchef i samråd med HR-avdelningen, står det i beskrivningen. Kristdemokraterna i Leksand hade redan innan mötet tydliggjort att de inte står bakom styrets förslag om att införa heltid som norm. De valde också att inte delta i beslutet.

— KD deltog inte, men för övrigt var det en fullständigt enig kommunstyrelse, avslutar Viktor Zakrisson (S).

Mål som ska uppfyllas:

• Öka heltidsanställda till 78 % innan utgången av 2025 och till 80 % innan utgången av 2028.

• Öka heltidsarbetande till 74 % innan utgången av 2025.

• Utannonsering av tjänster ska vara 100 % innan utgången av 2026.

• Sänka sjukfrånvaro till 8 % innan utgången av 2025 och till 6 % innan utgången av 2028.

• Implementera inom Kommunals avtalsområde senast utgången av 2027.

• Erbjuda heltid till alla deltidsanställda, med undantag för vissa avgränsningar.