”Miljön måste vara bra för vi har vuxit varje år”

Världsledande tech-företaget CTEK i Vikmanshyttan har en äkta dalkarl och Säterbo vid rodret.

VD Jon Lind har varit med på företagets fantastiska utvecklingsresa och även börsintroduktion.

Han pratar så varmt om företaget och personalen som är allt.

— Jag är född och uppvuxen i slutet av en grusväg. Så blev jag kvar där för att jag gillar det, säger han om valet att bo kvar på orten.

På gården i Koppjons bor han tillsammans med hustrun, de två döttrarna och två katter.

— Vi gillar katter, katterna gör sitt jobb, det behövs om man bor som vi, konstaterar han.

Familjens hund, som de haft i 15 år, har nyligen lämnat dem för himmelska jaktmarker och så är ju gården omringad av skogens alla djur, bland annat rådjur och älg.

På kontoret i Vikmanshyttan kunde inte kontrasterna vara större, från hemmet i skogen till hightech-kontorets flashiga insida.

Vikmanshyttans industrilokalers exteriör står i skarp kontrast till insidan. Snabbt förflyttar sig besökaren från det gamla brukssamhället Vikmanshyttan till en högteknologisk värld med eget labb, genom att kliva in genom ytterdörren.

Här finns företagets eget utvecklingslabb, (som självklart inte får fotograferas), glassmaskin i fikarummet och inomhus-grillplats i det enorma samkvämsrummet i en del av källaren. Här kan företaget ha sina egna konferenser, eller ta emot prominenta gäster med inhyrd kock. Bakom en annan dörr gömmer sig en egen tv-studio med greenscreen och allt. Det nya konceptet för företagets lokaler heter Power Center. Helt enkelt ett världsledande hightech företag.

Hur lyckas ett företag i Vikmanshyttan ta sig till börsen?

Hur är det att vara tech-bolag i Vikmanshyttan och framför allt hur lyckas man med kompetensförsörjningen och även att få personal att stanna?

Frågorna snurrar och Jon Lind svarar lugnt på var och en av frågorna.

— Jag förstår varför frågan kan komma och att den kan vara berättigad med tanke på att bygden och hela regionen är tyngd av stålindustri. I Vikmanshyttan med sin industrihistoria och där vi verkar med högteknologi som förändrade hur vi ser på laddning av batterier.

Här kommer företagets grundare och uppfinnaren Bengt Wahlqvist in i bilden.

— Dels superentreprenören Bengt som startade och tog kända risker och klarade av det och som tidigt tog ut företaget på exportmarknaden och lyckades. Det gav ett starkt varumärke och innebär att vi idag levererar produkter till cirka 70 länder.

— Då är vi inte Vikmansföretag, då är vi globala och det lockar människor: men vi fortsätter att investera och växa här. Vi har visat för omvärlden och oss själva att vi har skapat en kultur som vi vill ha för oss och våra anställda. Det gör att vi lyckats attrahera människor som vill jobba med oss och för oss. Det är den viktigaste bilden tillsammans med att det är en positivt vind i den här branschen. Det knyter an till den företagskultur som bygger på tre hörnstenarna tillit, passion och innovation, förklarar Jon Lind med stolthet över grundaren.

Jon är inte den enda som hyllar grundaren, det gör även andra medarbetare på CTEK, bland annat de som var med och tog emot de fina utmärkelserna Årets Företag och Årets varumärke nyligen, påminde om att allt började med Bengts smarta batterierladdare.

Att företaget idag finns kvar i Vikmanshyttan, där de planerar att stanna, låter som en självklarhet. Det blev dock en del spekulationer om de skulle flytta när de sålde av delar av fastighetsbeståndet nyligen. Detta gjordes endast för att satsa på att ha alla medarbetarna i Vikmanshyttan under samma tak i den 5000 kvadratmeter stora industrilokalen. Kontor finns även i Stockholm, Göteborg och Norrköping. Ute i vida världen har de bland annat lokalkontor i Chicago och Kina, samt säljare över hela världen.

—Vi är 80 – 90 personer som utgår från Vikmanshyttan och vi fortsätter att bygga här.

Angående personalförsörjningen, så berättar Johanna Sundqvist Mogren som har hand om kompetens- och kulturutveckling på CTEK, att många hon pratar med har läst företagets historia och vill vara med på resan.

— Roligt att det har sådan dragningskraft. Det hänger också ihop med de tre hörnstenarna passion, trygghet och tillit, förtydligar hon.

— Miljön måste vara bra för vi har vuxit varje år och nu passerat 900 miljoner kronor i omsättning. Med bara 200 personer globalt. Jag tror vi har 22 olika nationaliteter anställda, inflikar Jon.

Så utbrister han:

— För oss är personalen allt. Vi är helt beroende av bra personal.

Genom inträdet på börsen ägs i dag CTEK av flera hundra delägare, där Latour är största ägare och tillsammans med Altor som har 20 procent, är de två majoritetsägare, med över 50 procent av aktierna.

Att företaget 24 september 2021 gick in på börsen förändrade en del. Nya dimensioner med regelverk och annat. Hur det hela ser ut med dagens skakiga börs med kriget i Ukraina hänvisar Jon Lind till kvartalsrapporter. Sådana är reglerna.

— Vi har självklart utmaningar som måste hanteras exempel bristen på halvledare, som är en viktig komponent i elektronik.

— Vi har fördelen att ha ett starkt produktionsteam på plats i Kina sedan 20 år tillbaka i tiden som jobbar med våra producenter och leverantörer.

— Merparten av världens produktion av just halvledare görs i Kina och Taiwan.

— Utifrån förutsättningarna i världen har vi klarat oss ganska går bra, fastslår Jon Lind.

Att arbeta utifrån Vikmanshyttan med leveranser till ett 70-tal länder verkar snarare vara en fördel. Vilket attraherar människor att söka sig till företaget.

— Vi har visat att investera i arbetsmiljö och personal där de kommer till en kultur som är rätt för företaget och den anställde, gör att vi får behålla våra medarbetare. Genom vår kulturresa har vi lyckats attrahera människor att jobba med oss och för oss.

Han fortsätter:

— Det är en av de viktiga delarna plus att alla är bransch positiva och jobbet är i medvind för elektrifieringen och det vi gör med laddare. Vi har också lyckats attrahera och få ombord bra människor.

— Företagskulturen tre ben: tillit, passion och innovation, gäller i alla led på företaget och är en viktig aspekt när vi rekryterar, förklarar Jon Lind.

Hur ser framtidsplanerna ut?

— Vi har en strategi som vi presenterat, med reservation för det vi sett händer i världen den senaste tiden. Vi har en grundplan på medellångsikt någonstans mellan 2–6 år, men inget bestämt år. Där vi ska ha en omsättning på två miljarder.

Och så kommer företaget att fortsätta sin innovativa resa och växa med fler produkter. Vilket resulterat i större globala avtryck, som fler kontor ute i världen och i och med detta en växande personalstyrka.

Elbristen ser Jon Lind inte som någon stor fråga, utan som en lärokurva, då det inte är hållbart längre med olja, måste andra alternativ till.

— Vi måste hitta alternativ och i en sådan förflyttning blir en förändring något vi måste oss genom. Som att elen inte linjerar helt med utvecklingen och efterfrågan nu, förklarar Jon samtidigt som han säger ödmjukt att han inte är någon expert.

Han tror elbristen är en naturlig del som vi får leva med en tid. För att fasa ut det fossila bränslet är det en nödvändighet på vägen dit.

På tal om el.

— Northvolt etablering i regionen kommer bara att vara till gagn för oss. Bara positivt meddelar Jon Lind, vd på CTEK i Vikmanshyttan.

Bakgrundsfakta/historia

En stolt arv som driver CTEK:s framtid

CTEK:s historia tog sin början för över 20 år sedan i Vikmanshyttan. Här skapade företags grundare, den svenska uppfinnaren Bengt Wahlqvist, den allra första batteriladdaren som använde elektronisk pulsteknik.

Tack vare Bengts tekniska kunskaper och hårda arbete föddes världens första ”smarta” batteriladdare.

Sedan 1997 har CTEK:s produktsortiment växt avsevärt för att möta behoven hos fordonsägare, yrkesverkstäder och användningsområden inom många andra industrier.

CTEK är stolta över att kunna säga att deras produkter får utmärkta recensioner av experter världen över och ofta slår konkurrenterna genom att utses till ”bäst i test”.

CTEKs förvärv i maj 2018 av Chargestorm återspeglar företagets starka engagemang för att komma in på en snabbt växande sektor, E-Mobility. Chargestorm var Skandinaviens största producent och utvecklare av laddningslösningar för elfordon.

Med Chargestorms starka produktbas, nyskapande teknologi och expertis inom elfordon tillsammans med CTEK:s globala närvaro och goda rykte för hög kvalitet och innovation inom battery management, laddning och underhåll av fordonsbatterier, kunde företaget erövra en för dem redan global marknad med EVSE-produkter.

Källa: CTEK.com