Permanenta riktlinjer för distansarbete

Gagnefs kommuns personalutskott fattade igår beslut om riktlinje för distansarbete. Detta för att underlätta kompetensförsörjning och för att skapa attraktiva och flexibla arbetsplatser. I pandemins spår tvingades medarbetare in i distansarbete, ett arbetsverktyg som många i Gagnefs kommun tyckte fungerade riktigt bra. I medarbetarenkäter som behandlade upplevelsen av distansarbetet under pandemin fick personalavdelningen se ett positivt resultat. 

— Jag säger post pandemin trots att vi är fullt medvetna om att vi fortfarande är i en pandemi. Men under coronapandemin samt i höstas när vi återgick mer till arbetsplatserna så har vi tittat på hur vi ska kunna införa nya riktlinjer för distansarbete, berättar personalchefen i Gagnefs kommun Helena Halvarsson. 

De nya riktlinjerna är också en viktig ingrediens i marknadsföringen när man i framtiden söker ny specialistkompetens till kommunen och nu hoppas man på att detta ska underlätta rekryteringen.

Hur känns det med de nya riktlinjerna?

— Bra och roligt! Vi behövde det här verktyget som ett komplement till de yrkesgrupperna som kan och vill arbeta på distans. 

Vem bestämmer över distansarbete inom kommunen?

— Det bestäms av chefen för den verksamheten man befinner sig på och när en medarbetare har önskemål om att arbeta hemifrån, tar chefen ställning till arbetsplatsdialogen. Att det fungerar för samspelet på arbetsplatsen är en förutsättning för distansarbete och ingen kommer tvingas att distansarbeta, berättar Helena Halvarsson och fortsätter

— Förenklat kan man säga att för att det ska fungera så måste man ha arbetsuppgifter som lämpar sig för distansarbete.  

Man berättar vidare att distansarbete kan innebära stora fördelar; positiva effekter för arbetstagaren, ökad effektivitet, lättare att rekrytera arbetskraft, mindre resande med mera. Kommunen har goda erfarenheter av distansarbete från pandemin och de erfarenheterna har nu blivit omsatta i en permanent riktlinje.

— Oavsett pandemiläget så ser vi att möjligheten att kunna arbeta på distans är här för att stanna, säger Kommunstyrelsens ordförande Fredrik Jarl och personalchefen tillägger

— Vi är glada att politiken är positivt inställd till distansarbete! 

Arbetar du på distans ibland?

— Ja, idag faktiskt! Idag har jag bara haft digitala möten och en skrivdag. Sen kommer jag vara på min arbetsplats på kommunen resten av veckan, säger Halvarsson.

Var sitter du i hemmet?

— Jag passar på att låna min sons gamingbord där det finns en skön stol, skrattar Helena.