Vem ska arbeta i välfärden i framtidens Dalarna?
Detta är en debattartikel. Det är skribenten som står för de åsikter som framförs. Vill du få en debattartikel eller insändare publicerad hos oss?
Mejla till redaktionen@siljannews.se.
I många av Dalarnas mindre kommuner, även här i Siljansbygden, blir det allt svårare att rekrytera rätt kompetens till välfärdens verksamheter.
Samtidigt ökar behoven i skola, omsorg och samhällsservice. Frågan riskerar därför att bli avgörande för framtiden: vem ska arbeta i verksamheterna?
Utmaningen är särskilt tydlig i mindre kommuner.
När människor möter skolan, omsorgen eller kommunens service är det personalen som avgör om verksamheten fungerar eller inte. Utan rätt kompetens riskerar välfärden att bli sämre – oavsett hur väl besluten i kommunfullmäktige är formulerade.
Därför handlar kompetensförsörjningen ytterst om något mycket konkret: att välfärden ska fungera i människors vardag.
För mindre kommuner, som många i Siljansbygden, kan det vara svårt att rekrytera vissa specialistroller på egen hand.
Den avgörande frågan är därför hur kommunerna kan bli mer attraktiva arbetsgivare.
Kommunerna behöver arbeta mer aktivt med arbetsmiljö, ledarskap och karriärmöjligheter för att både rekrytera och behålla kompetens.
Det handlar också om hur verksamheterna styrs. I många verksamheter upplever medarbetare att administration, uppföljning och dokumentation tar allt mer tid från mötet med elever, brukare och medborgare. Politikens ansvar är att sätta riktning och skapa förutsättningar – men också att visa förtroende för professionen.
Kommunerna behöver fortsätta utveckla sina arbetsplatser. Välfärdens verksamheter måste vara attraktiva för både nya och erfarna medarbetare. Bra ledarskap, rimlig arbetsbelastning och möjlighet till utveckling är avgörande.
Samtidigt kan samarbete mellan kommuner spela en viktig roll. Genom samverkan kan kommuner dela erfarenheter, utveckla gemensamma arbetssätt och skapa starkare professionella miljöer.
Dalarnas kommuner har redan flera exempel på samarbete inom olika områden men i takt med att kompetensförsörjningen blir en allt större utmaning kommer behovet av samverkan att öka.
Att säkerställa rätt kompetens i välfärden är därför inte bara en personalfråga. Det är en av de viktigaste framtidsfrågorna för Dalarnas kommuner – inte minst för de mindre kommunerna i länet.
När skolan fungerar, omsorgen håller kvalitet och kommunens service är tillgänglig märks det i människors vardag och då krävs att medarbetarna får tid att göra sitt arbete.
Ytterst är det just där kommunpolitiken måste fungera – i människors vardag.
Text: Stefan Eriksson (M), fritidspolitiker i Gagnef