Nu ska chefer fråga om våld i medarbetarsamtal

Våld i nära relation lyfts som arbetsmiljöfråga i Borlänge. Nu utbildas chefer – och frågan blir obligatorisk i medarbetarsamtal.

Alla chefer i Borlänge kommun ska utbildas om våld i nära relation. Samtidigt införs en ny rutin: att fråga om våld blir en del av medarbetarsamtalen.

Borlänge kommun genomför nu en bred utbildningsinsats om våld i nära relation. Hittills har 130 chefer deltagit i utbildningen, som tas fram och hålls av Kvinnojouren Borlänge.

Satsningen är en del av kommunens handlingsplan mot våld i nära relation, där målet är att öka kunskapen och stärka förmågan att upptäcka och hantera utsatthet. Genom att rikta insatsen till chefer är tanken att frågan ska få en tydligare plats i arbetsgivaransvaret.

En konkret förändring är att frågor om våld och hot om våld nu blivit en obligatorisk del av medarbetarsamtalen. Det innebär att frågan systematiskt lyfts i dialogen mellan chef och medarbetare, i stället för att enbart hanteras när problem redan blivit synliga.

— Det påvisar att vi ser allvarligt på frågan. Våld i nära relation är en arbetsmiljöfråga. När medarbetare utsätts för våld eller hot om våld i olika former påverkar det tryggheten, hälsan och arbetsförmågan. Som arbetsgivare behöver vi både kunskap och mod att agera, säger Jonas Flank, verksamhetschef HR.

Utbildningen ska ge chefer konkreta verktyg för att upptäcka signaler, ställa frågor och erbjuda stöd. Det handlar både om att kunna identifiera tecken på utsatthet och om att veta hur ett samtal kan föras på ett tryggt och respektfullt sätt.

Men om frågan faktiskt leder till att någon berättar är inte självklart. Att ställa frågan ses också som ett långsiktigt arbete där förtroende byggs över tid.

— Vi vet vilken skillnad det gör när någon vågar se, vågar fråga och vågar stå kvar när berättelsen kommer. Även om en fråga inte leder till ett ja, sår den ett frö som kan leda till att den som utsätts berättar vid ett senare tillfälle, säger Emma Momqvist, verksamhetschef på Kvinnojouren Borlänge.

Utbildningen omfattar bland annat definitioner av våld, våldets mekanismer och konsekvenser, samt hur frågor kan ställas och bemötas. Den tar också upp vilket stöd som finns att tillgå och hur arbetsgivaren kan agera vid misstanke om utsatthet.

Under hösten ska även skyddsombud få utbildningen, och de chefer som ännu inte deltagit kommer att erbjudas nya tillfällen under 2027.

Bakgrunden är en kommunövergripande strategi från 2021 och ett beslut från kommunstyrelsen 2025 om att samtliga chefer ska genomgå utbildning i ämnet. Målet är att skapa en mer strukturerad och långsiktig hantering av frågan inom kommunens verksamheter.