Så tar Lara från Mora utländsk kompetens till Sverige

I sitt jobb som arbetsförmedlare, inom det EU-finansierade verktyget Eures, ser Lara Feller från Mora till att skapa goda förutsättningar för utländska medborgare att hitta arbete i hela Sverige. Detta gäller i synnerhet yrken där det är svårt att hitta kompetens – exempelvis lärare.

— Vissa yrken är svåra att tillsätta. Vi märker hur många bristyrken som finns och vi behöver jobba med dem, säger Lara Feller.

Lara Feller möter upp på det relativt tomma servicekontor som hör till Arbetsförmedlingen i Mora. Hon spenderar större delen av dagarna med att läsa mejl och svara på frågor från arbetssökande och arbetsgivare.

Men hon reser också mycket i sitt jobb som Eures-rådgivare. I 14 år har hon träffat utrikes arbetssökande som önskar arbeta i Sverige. Steg för steg guidar hon personer till ett arbete i någonstans vårt avlånga land.

— Eures står för European Employment Services och det har funnits sedan 1994, ungefär när Sverige gick med i EU. Sedan dess har Sverige haft en Eures-representation. Det finns i alla EU-länder och är ett uppdrag från EU kommissionen i Bryssel, som ger oss rätt att röra oss och söka jobb som vi vill i Europa, berättar Lara Feller.

Varje land har sina egna regler inom arbetsmarknaden. Samtidigt finns det många säkerhetsnät som skyddar personers ekonomi vid händelse av arbetslöshet.

— Ett av dem är att man kan ta med sin a-kassa till ett annat land i tre månader. Det gör det smidigt att söka jobb på plats i det landet.

Lara Feller ingår i ett team av 35 av Eures-medarbetare som jobbar med olika uppdrag och att vara till hjälp för arbetssökande och arbetsgivare via mejl eller telefon.

— Det kan exempelvis gälla svenskar som vill till ett annat EU-land som vill till Sverige. Uppdragen ser däremot olika ut beroende på var man befinner sig.

Hennes främsta uppdrag är att hjälpa arbetsgivare i Sverige att hitta utländsk kompetens och att informera de som åker utomlands om vilka möjligheter som finns.

— Vi har brist på spetskompetens. Vissa yrken är svåra att tillsätta. Vi märker hur många bristyrken som finns och vi behöver jobba med dem.

Mora kommun blev Laras första arbetsgivare. Här märks behovet av framför allt kompetenta lärare till Sverige.

Att rekrytera till ett legitimerat yrke innebär också långa processer och det krävs god samverkan med flera aktörer.

Vad gäller själva resorna, som Lara Feller gör i sitt jobb, har Spanien blivit ett land som hon ofta åker till för att hitta kompetens.

— Spanien har ett bra utbildningssystem som liknar det svenska. Samtidigt har de ett överskott på lärare, något vi behöver ha med i ekvationen. Vi får nämligen inte ”sno” kompetens från ett annat EU land som själv har svårt att tillsätta dessa tjänster. Men dyker det däremot upp en sjuksköterska, som vill flytta till Sverige, så får de det såklart och där kan vi bistå med information och stöd.

Själva processen för en arbetssökande sker med granskning från akademisk nivå, som ger en bedömning utifrån givna kriterier.

— Kollegorna i Spanien annonserar att det behövs en viss tjänst här i Sverige. Därefter granskas varje CV tillsammans med rådgivare från UHR – Universitet och Högskoleråd.

Att Eures lockar kan bero på samarbetet med Erasmus – EU:s studentinriktade program – som gör det möjligt att studera i ett annat europeiskt land.

— Och via Eures finns något som kallas Targeted Mobility Scheme. Målet med detta är att matcha kandidater med arbetsgivare över hela EU. Genom detta kan de också få ersättning för att lära sig ett nytt språk.

Eures finns på fler platser i Sverige än bara Mora och det krävs en god samverkan mellan kommunerna.

— Inom Eures i Sverige sker en stor del av samarbetet med kommuner i Norrbotten, såsom Boden och Gällivare. Där finns det stora behov just nu.

Även om Spanien är ett huvudsakligt område så arbetar Lara Feller även mot Nederländerna; hennes eget hemland.

—Jag har lätt att hitta kompetenta lärare i Nederländerna. Flera är också beredda att flytta till Sverige. Trots att det är brist även där, finns ett liknande utbildningssystem även i Nederländerna.

Då hon reser mycket beskriver Eures-rådgivaren sitt jobb som ”ett av de roligaste”.

— Fast det är inte för alla. I vissa fall måste man hålla en presentation, som jag gjorde i nederländska på en stor mässa i Utrecht, inför 350 pers. Till råga på allt behöver vi ha mycket material med oss på varje resa.

Lara Feller förklarar att Eures skapar kontakter. Sedan är det upp till var och en att utveckla dem.

— Vi är arbetsförmedlare, en viktig mellanhand på arbetsmarknaden. Tidigare har jag gått den här vägen själv, jag har flyttat till ett annat land. Nytt språk, ny kultur och allt vad det innebär. Jag vet vad som krävs. Därför vill jag förklara hur viktigt det är att få denna typ av stöd. Denna resa är ingen enkel resa och då vill man vara till så stor hjälp som möjligt.