”Hur vi mår på jobbet påverkar allt” – Amanda Hansdotter Nothin är Säters nya HR-chef

Från frisörsalongen till kommunhuset. När Amanda Hansdotter Nothin arbetade som frisör väcktes hennes fascination för människors arbetsliv – vad som driver oss, hur vi mår på jobbet och hur arbetsplatser kan utvecklas.

I dag har hon tagit steget hela vägen till rollen som HR-chef i Säters kommun, där hon vill bidra till att skapa en attraktiv arbetsplats för både dagens och framtidens medarbetare.

Efter flera år som frisör, där samtalen om människors arbetsliv väckte en växande nyfikenhet, valde Amanda Hansdotter Nothin att byta bana och har nu tillträtt som Säters nya HR-chef, med en stark drivkraft att skapa hållbara arbetsplatser där människor trivs och utvecklas.

—  Jag blev väldigt fascinerad av hur mycket människor pratade om sina jobb när de satt i frisörstolen. Vi vuxna spenderar ju en stor del av våra liv på arbetet. Hur vi mår där, vad som driver oss och hur vi utvecklas – det började intressera mig mer och mer, säger hon.

Amanda Hansdotter Nothin arbetade som frisör i omkring fem år, bland annat i Göteborg och Norge. Hon tog gesällbrev redan som 18-åring och beskriver sig själv som en person som alltid har drivits av nyfikenhet, relationer och viljan att lära sig nytt.

— Jag insåg att jag var väldigt intresserad av människor i arbetslivet. Till slut valde jag att utbilda mig inom HR, och det har jag aldrig ångrat.

Sedan 2017 har Amanda arbetat inom HR och 2023 klev hon in som HR-konsult i Säters kommun. I maj förra året tillträdde hon som tillförordnad HR-chef, och sedan den 8 juni är hon ordinarie HR-chef.

— Det känns jätteroligt och jag känner mig väldigt hedrad. Jag har fått möjlighet att prova på rollen under ett år och verkligen förstå vad uppdraget innebär. Det gav mersmak.

För Amanda handlar HR-arbete i grunden om människor.

— Vi arbetar förstås med alla typer av personalrelaterade frågor, men ytterst handlar det om hur människor har det på jobbet. Hur vi mår, utvecklas och kan skapa hållbara arbetsplatser över tid.

Just möjligheten att kombinera strategiskt arbete med mänskliga möten är det som lockar henne mest.

— Ingen dag är den andra lik. Det är ett helt fantastiskt jobb.

Innan hon började i Säters kommun arbetade Amanda med HR inom Region Dalarna. Att arbeta i offentlig verksamhet är ett medvetet val.

— Jag uppskattar att jobba i organisationer som bidrar till samhällsnyttan. Vi arbetar ytterst för invånarnas bästa, och det är väldigt motiverande.

En av hennes viktigaste drivkrafter är att Säters kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare.

— Vi ska vara en arbetsplats där människor trivs och mår bra. För när våra medarbetare mår bra och utvecklas, då kan vi också skapa större värde för kommuninvånarna.

När hon beskriver sina egna styrkor återkommer hon till en egenskap som följt med henne ända sedan tiden som frisör.

— Jag tror att jag är bra på att lyssna. Att lägga örat mot rälsen och försöka förstå vad det faktiska behovet är. Det är viktigt att HR är ett stöd och ett bollplank, inte någon som kommer med färdiga lösningar utan att förstå verksamheten.

Säters kommun står, liksom många andra kommuner, inför utmaningar kring den långsiktiga kompetensförsörjningen.

— Vi behöver säkra rätt kompetens på rätt plats i rätt tid. Det gäller inte minst inom vård och omsorg, där demografin innebär stora utmaningar framöver.

Samtidigt ser Amanda stora styrkor i den mindre kommunen.

— Vi har nära till varandra, korta beslutsvägar och en stark vilja att samarbeta. Det finns en drivkraft att utvecklas och en stor möjlighet att påverka.

På fritiden är det familjen som står i centrum. Tillsammans med sin man och parets två barn, fem och tre år gamla, fylls vardagen av trädgårdsarbete, odling, fotboll, såpbubblor och bad.

Framåt ser hon framför allt fram emot att fortsätta utveckla det arbete som redan pågår.

— Jag ser fram emot att bygga vidare på det vi redan gör bra och tillsammans ta nästa steg inom de områden där vi kan utvecklas ytterligare.

För Amanda är fascinationen över människors arbetsliv fortfarande lika stark som när hon klev in i branschen..

— Hur vi mår på jobbet, vad som motiverar oss och hur vi bygger hållbara organisationer – det är frågor som aldrig tar slut. Det är nog därför jag tycker att det här jobbet är så fantastiskt.