Ny generation hos Karl Hedin

Olle Leek har jobbat på Karl Hedin sedan 2000 och nu, sommaren 2019, börjar det närma sig att gå i pension. Han är en av fem anställda i företaget som beräknas pensionera sig inom de närmaste fem åren. Han ses som något av en nestor och kunskapskälla på Karl Hedin i Leksand och hans arbetskamrater vänder sig ofta till honom med frågor. När medarbetare med så lång erfarenhet ska avsluta sitt arbetsliv riskerar mycket kunskap att försvinna.

— Det krävs en hel del planering och tanke kring hur vi ska generationsväxla utan kunskapsluckor, säger Jonas Sjödén som är platschef i Leksand.

— Ingen är oersättlig, kommenterar Olle Leek, men det vill Jonas omformulera.

— Det handlar om vad en medarbetare som Olle spelat för “roll” i arbetsteamet och för kunderna. Man tappar inte bara kunskap och erfarenhet, utan även drivkrafter och personliga drag som passat i resten av gänget. En trygghet för mig som ansvarig inte minst.

En medarbetare med vilja och nyfikenhet att utvecklas med företaget är en viktig kulturbärare för ett företag både för personalen, kunderna, ledningen och varumärket menar Jonas. Ända sedan han blev platschef i Leksand för sju år sedan har frågan om generationsväxlingen av personal varit viktig, en del av en framtidsstrategi. Överlämningen av kunskap till en ny medarbetare måste räknas in i både tid och budget.

— Det låter ju väldigt bra på många sätt, men det är svårt att få det att fungera i —verkligheten, hur mycket man än vill tycker Jonas. Min lösning på detta blev att vara ute i god tid med nyanställningar. Att låta ny personal helt enkelt gå dubbelt med de erfarna i något år. Nästan som ett mentors- och lärlingssystem.

Utmaning att få unga att stanna

Det är inte helt lätt att hitta unga resurser i Leksand med omnejd, anser Jonas. Det krävs lite extra insatser och kreativitet för att få upp intresset att stanna kvar på hemorten efter skoltiden och hitta ett bra och utvecklande jobb. Många söker sig snabbt till de större städerna. Det handlar om att hålla sig framme i rätt tid och plats, att ha något extra att erbjuda som arbetsplats anser Jonas.

— Vi medverkar på lokala yrkesmässor och har en del kontakt med Bygg- och anläggningsprogrammet som finns på Sammilsdals gymnasium där vi hittat sommarjobbare bland annat, berättar Olle Leek.

Just Olles efterträdare, Martin Flodin 26 år, anställdes efter att ha sommarjobbat hos Karl Hedin, fyller Jonas i.

— Han visade upp de personliga egenskaper vi värdesätter och med facit i hand har det fallit väl ut, säger Jonas Sjödén.

Själv tycker Olle att det är roligt när det kommer yngre med sina idéer och nya lösningar.

— Det är både positivt och utmanande, det gäller att ta vara på varandras kompetens!

Det finns även ett traineeprogram på Karl Hedin sedan ett par år, där tanken är att kunna attrahera ungdomar med en företagsutbildning. Därifrån kunde en ny butikschef i Leksand anställas, Lina Olofsson 30 år.

— Jonathan Ruuska 28 år, är också ett kul exempel på en lyckad rekrytering. Han är inflyttad till Leksand och kommer ursprungligen från Karlstad. Han tog visserligen vägen om Karl Hedin i Rättvik först, skrattar Jonas.

Jonathan berättar att eftersom han bor i Leksand så blev det där han handlade och fick många bra kontakter bland personalen. Många idédiskussioner och tips i hans renoveringsplaner hemma ledde till att han lämnade in en intresseanmälan för anställning!

— Ja, det var nästan så att jag lärde känna alla vid mina inhandlingsbesök, säger Jonathan. Försäljning och kundservice har jag med mig från andra jobb i branschen, så nu gäller det att samla kunskap från kollegorna som varit med under många år på plats.

Det var just personliga egenskaper hos Jonathan och hans erfarenhet inom försäljning som Jonas tyckte stämde väl in i vad han sökte till Leksand. Han fortsätter även med att hylla sin personal som bra ambassadörer.

— Det var ju en stor anledning till att Jonathan ville jobba hos oss, att han blev så bra bemött, avslutar en nöjd platschef på Karl Hedin i Leksand.

Att låta ny personal gå omlott med den erfarna har hittills varit ett lyckat recept tycker alla tre som nu måste vidare ut till kunderna i butiken.

Kika in till Karl Hedin i Leksand och se vilka fler som jobbar här , och välkommen in för en pratstund om du också vill jobba med oss framöver!