Tolv tjänster kan försvinna – kommunen tvingas till besparingar

Älvdalens kommun måste minska sina kostnader. Därför riskerar tolv tjänster att försvinna.

I tisdags förklarade kommunalrådet Peter Egardt (S) att kommunen går plus, men att besparingar på sikt måste ske. Tidigare gjorda besparingar innebär att läget inte var lika akut som i många andra kommuner var då budskapet.

På torsdagen skriver dock kommunen på sin hemsida att det nu krävs neddragningar med tolv tjänster för att få kommunens budget i balans för år 2026.

Totalt handlar det om nödvändiga besparingar på 13 miljoner.

Merparten av minskningen av antalet tjänster kommer att ske genom naturlig avgång och att vakanta tjänster inte kommer att tillsättas, men det kan komma att bli nödvändigt med ett antal varsel.

”Det är vårt ansvar att verkställa uppdraget från kommunstyrelsen för en budget i balans. På så sätt kan vi säkerställa att kommunen även i framtiden har resurser för att fullfölja sitt kommunala uppdrag inom skola, vård, omsorg och samhällsservice”, skriver Kristian Koivumäki, kommundirektör i Älvdalens kommun på kommunens hemsida.

”Vi har informerat fackförbunden samt medarbetare i berörda verksamheter. I slutet av oktober kommer vi att förhandla vidare med de fackliga organisationerna om de åtgärder som finns med i besparingsförslaget”, skriver Kristian Koivumäki.

Ytterligare åtgärder på uppemot 12 miljoner kronor krävs för att nå kommunfullmäktiges mål om ett överskott på två procent av skatteintäkterna.

Utöver att tjänster försvinner, kommer krav på förnyade arbetssätt att införas.

Förutom förändringar i verksamheterna ser kommunen också över andra sätt att minska kostnader och öka intäkter. Det kan till exempel handla om att se över kostnader för lokaler samt olika avgifter och taxor.

Tjänster som försvinner eller påverkas av de  nya sparkraven:

Inom vård- och omsorgsförvaltningen ska arbetstider ses över. Målet är att minska nyttjandet av vikarier, anpassa arbetstider efter verksamhetens behov och vårdtyngd samt öka samarbetet mellan enheterna. Åtgärden handlar om att arbetssätten och arbetstiderna bättre ska motsvara behoven.

Inom barn- och utbildningsförvaltningen försvinner det pedagogiska utvecklingsteamet. Även utbytet mellan fadderföretag och skola förändras. Inför varje läsår behöver skolan också planera för att antalet barn minskar.

Inom samhällsutvecklingsförvaltningen minskas antal medarbetare bland annat utifrån att antalet bygglovsärenden blivit färre. Minskningen hanteras genom att inte återbesätta vakanta tjänster.

Inom kommundirektörsförvaltningen försvinner fyra administrativa tjänster. Det påverkar bland annat stödet internt inom kommunen. Detta kommer ställa krav på förändrade arbetssätt och prioriteringar.