Oppositionen larmar om miljonunderskott – majoriteten ser förbättring

Oppositionen slår larm om ett ekonomiskt haveri med ett underskott på 42 miljoner och skyhöga sjukskrivningstal inom äldreomsorgen, där frånvaron enligt dem överstiger 18 procent. Samtidigt tonar kommunalrådet Marcus Kock (S) ned kritiken och hävdar att ”stora förbättringar” har skett – men medger att den höga personalomsättningen skapar oro och kräver nya åtgärder.

Enligt ett pressmeddelande som oppositionen i Vansbro kommun genom Lars-Olov Liss (C) och Torsten Larsson (Kd) skickat ut, pekar det på underskottet på 42 miljoner kronor från 2024 och en prognos som pekar på ett fortsatt minusresultat för 2025.

Samtidigt skriver de att sjukskrivningstalen skjuter i höjden och för äldreomsorgen överstiger överstiger det 18 procent. I pressmeddelandet har de med några konkreta förslag.

”Särskilda insatser för att tydliggöra styrning och rollfördelning mellan politik och förvaltning”.

”Medarbetardialog och delaktighet”.

”Vansbro kommun måste visa vilja för att få alla medarbetare att trivas, känna sig trygga och kunna ge konstruktiv feedback direkt till sin chef om vad de
som inte fungerar”.

Samtidigt kommenterar kommunalrådet Marcus Kock (S) hur arbetet har utvecklats. Han menar att de åtgärder som vidtagits, bland annat stopp för inhyrd personal inom socialtjänsten, stängning av vissa verksamheter och minskning av administrativ personal, har fått effekt. Kock konstaterar att ytterligare åtgärder pågår, och att den senaste prognosen visar på en kraftig minskning av underskottet.

— Underskottet är minskat till 0,6 miljoner kronor, från förra årets dryga 42 miljoner kronor. Det är en stor förbättring, och vissa av de åtgärder som vidtagits kan ytterligare förbättra resultatet för 2025.

När det gäller äldreomsorgen säger Marcus Kock att man arbetar aktivt med den problematik man har. Han förklarar att både besparingskrav och förändringsarbete skapar oro i personalgrupper, vilket man måste ha förståelse för.

Kock lyfter fram att för att effektivt leda förändringsarbetet krävs ett verksamhetsnära ledarskap som är stabilt över tid, men beklagar att hög omsättning av enhetschefer det senaste året har bidragit till den nuvarande situationen.

För att förbättra läget och bygga långsiktighet införs nu flera åtgärder i budgeten för 2026, tydligt fokuserade på att stärka arbetsmiljön, såsom extra medel till utbildning av ledare, särskilt avsatta medel för introduktion av nya medarbetare samt ett dubblerat friskvårdsbidrag.

— Sjukfrånvaron är alldeles för hög och arbetet med att minska sjukfrånvaron är mycket högt prioriterat. Arbetet med förändring av kultur inom verksamheten är långsiktigt, och det är viktigt att inte släppa blicken från målbilden, säger Marcus Kock.

Han avslutar:

— Det är för oss viktigt att vi når en kultur där ledarskapet lyssnar på sin personal, där dialogen tas med varje enskild medarbetare och att alla som arbetar i kommunen känner att man blir lyssnad på.

Frida Hellberg som är sektorchef äldreomsorg i Vansbro kommun fyller i.

— Vi har en förhållandevis hög sjukskrivning i äldreomsorgen, något vi nu jobbar med på olika sätt. Den är inte på 18 procent i dagsläget, utan lite lägre. Vi håller i det arbetet även på och jobbar med  att lägga scheman utifrån den arbetstidslag som trädde i kraft för några år sedan, vilket gjort det svårare att få till. Samtidigt som vi ska ha en ekonomi i balans, säger hon.

Hon tillägger:

— Utgångspunkten är även att vi ska identifiera och skapa förbättrade arbetssätt och samtidigt få till en anda där det är roligt att gå till jobbet. Samtidigt tittar vi på hur vi ska kunna öppna upp en bättre dialog mellan medarbetare och chefer. Sammantaget är det ett långsiktigt arbete där man inte alltid ser snabba resultat.