Sjukfrånvaron inom omsorgen minskar – ”Första gången målet känns nåbart”

Sjukfrånvaron inom omsorgen i Smedjebackens kommun minskade med tre procent under 2025.

Det visar helårsresultatet som nu presenterats för omsorgsnämnden.

— Nu landar vi på ungefär 9,1 procent för helåret. Det är en förbättring med omkring tre procentenheter jämfört med året innan, säger omsorgsnämndens ordförande Christopher Nilsson (S).

Han beskriver utvecklingen som ett tydligt kvitto på att förvaltningens arbete är på rätt väg.

— Vi har haft ett mål länge om att nå ner till 7,5 procent. Det är första gången som det målet faktiskt känns nåbart inom omsorgen här i Smedjebacken.

Tidigare har det varit väldigt långt bort, säger han. När målet sattes låg sjukfrånvaron på över tio procent, och under vissa år har den varit ännu högre.

Enligt Christopher Nilsson är det vanligt att verksamheter inom omsorg och barnomsorg ligger kring tio procent.

— Vi är jätteglada att vara nere på nio nu. Kan vi fortsätta på den här banan är det helt otroligt, säger han.

Förvaltningschefen Anna Davidsson pekar på flera faktorer bakom förbättringen. En omorganisation med mindre arbetsgrupper och större närhet till chef lyfts fram som en framgångsfaktor. Samtidigt har förvaltningen arbetat aktivt både med friskfaktorer och med att minska riskfaktorer, särskilt när det gäller långtidssjukskrivningar.

HR har gett riktat chefstöd i rehabiliteringsprocesser och arbetat med anpassningar för att fler ska kunna arbeta heltid.

— Det är inget som är en quick fix. Det handlar om ett långsiktigt arbete, ofta ner på individnivå, säger Christopher Nilsson.

Han betonar att siffrorna inte bara handlar om ekonomi.

— Tre procent färre är inte bara en siffra. Det betyder att tre procent av vår personal mår bättre i år än förra året. Det är individer som har varit hemma och sjuka och nu är tillbaka, säger han.

Även kontinuiteten i verksamheten lyfts som viktig. När personal inom hemtjänsten lär känna de äldre de besöker stärks relationerna – något som kan bidra till både arbetsglädje och lägre sjukfrånvaro.

— När du lär känna de personer du åker hem till och de lär känna dig, då får du en personlig koppling. Man vill åka dit och hjälpa till. Det betyder mycket, säger Christopher Nilsson.

Arbetet fortsätter nu med målet att på sikt nå ner till 7,5 procent.