”Hälsoschema är allt annat än hälsosamt”
Heltid som norm är något som Orsa kommun planerar att införa för vårdpersonal. Projektet Heltid som norm är något som i sin tur leder till vad man valt att kalla Hälsoschema. Det här är något som genomförs över hela landet och som skapat stora protester.
— Att kalla det här förslaget för ett hälsoschema är ett hån mot oss som jobbar natt. Vi som äntligen fått ner vårt heltidsmått. Det finns inget hälsosamt med detta säger, säger Saga Edin.
I sitt ordinarie jobb arbetar hon natt på Orsagården. Hon jobbar även fackligt och är väl insatt i det här förslaget. Saga är starkt kritisk, men hon poängterar att hon absolut inte är ensam.
— Jag kan tala för all nattpersonal här i Orsa när jag säger att vi är helt emot detta projekt. Vi blir otroligt hårt drabbade. Majoriteten av dagpersonalen ställer sig även dem emot detta koncept.
Och Heltid som norm eller Hälsoschema som det så ”populärt” kallas är som sagt inte bara någon lokal företeelse.
— Nej, det här har provats på så många ställen med sjukskrivningar och uppsägningar som följd. Det finns en Facebookgrupp som heter ”Hälsoschema, nej tack” och i den är närmare 10 000 med i, säger Saga.
Orsa kommun strategiutskott hade möte i tisdags och föreslår kommunstyrelsen i sitt möte den 12 april att anta förslaget om Heltid som norm i Orsa.
På kommunens hemsida skriver man följande motivering:
”Orsa kommun följer då den överenskommelse som träffats centralt mellan SKR (Sveriges kommuner och regioner) och Kommunal. Då många idag arbetar deltid innebär förslaget att medarbetare inom Kommunals verksamhetsområde kommer att få anställning på heltid. Att få rätt till heltid skapar en jämnare arbetsbelastning och ett långsiktigt hållbart arbetsliv.”
Förslaget innebär att:
- Samtliga tillsvidareanställningar inom Kommunals verksamhetsområde för medarbetare inom Omsorgen och Kostenheten omregleras till heltid från och med 28 mars 2022.
- Samtliga tillsvidareanställningar inom Kommunals verksamhetsområde för medarbetare i övriga verksamheter omregleras till heltid från och med 12 augusti 2024.
Saga Edin ställer sig frågande till att ett beslut har fattats.
— Det gick lite väl fort det här. Vi fick höra att detta pausats på grund av pandemin, så vill de ändå genomföra det så snabbt utan att ha kommit överens med oss om hur. Detta skulle trots allt vara ett samarbete mellan arbetstagararen och arbetsgivaren. De (arbetsgivaren) har gått bakom ryggen på oss, menar Saga som inte skräder orden.
Hon menar att personalen blivit överkörda i det här.
— Det finns så många kommuner som provat på Hälsoschemat med långtidssjukskrivningar som följd, folk har sagt upp sig eller gått ner i tid.
— Varför lyssnar man inte på dem som jobbar på golvet, så vi kan säga vad som är nyttigt för oss? De har börjat i fel ändå, det här blir inget bra.
Fackförbundet Kommunals ordförande Tobias Baudin är emot att införa Heltid som norm och förbundsordföranden skräder heller inte orden. Så här skriver han i ett inlägg på Facebook den 26 februari:
— Till alla arbetsgivare runt om i landet som lägger om arbetstid utifrån så kallade hälsoscheman. Nu får det vara nog! Det är så kortsiktigt, så nonchalant – så rent ut sagt spånigt.
— Det här är en fråga som gör mig riktigt förbannad – inte bara över den uppenbara provokationen i att gömma usel arbetsgivarepolitik bakom ett tramsbegrepp som ”hälsoschema”, utan också för hur illa konsekvenserna är för medlemmarna i Kommunal.
I det så kallade hälsoschemat har man till exempel plockat bort en timme per pass för nattpersonalen. Det låter bra, men då ska man veta att de timmarna ska in på andra ställen, som resulterar i fler pass.
— Det har inget med hälsa att göra för den enskilde medarbetaren när arbetsgivarna lägger om scheman för nattpersonalen så det blir kortare, men fler, arbetspass. Återhämtningen och chansen till en fungerande vardag försvinner.
— Hälsoscheman är ett reklamord som är hopkokat av konsulter bakom ett tangentbord utan någon som helst tanke på personalens välbefinnande. Nej, syftet är att spara pengar på verksamheten, skriver Tobias Baudin.
Han fortsätter sin svidande kritik mot ”Hälsoschemat”:
— Och än mer provocerande är det att arbetsgivarna ser det som nödvändigt att göra besparingar nu. I pågående pandemi och samtidigt som det regnar fyra miljarder kronor över kommunerna.
— I min värld går det inte ihop. Nej. Det finns inget skäl överhuvudtaget att införa såna här konsultscheman. Det gör mig riktigt förbannad, skriver Kommunals ordförande bland annat.
Saga Edin och ytterligare en nattjobbare, som vill vara anonym, bekräftar det Tobias Baudin hävdar:
— Med det här förslaget så blir det mindre återhämtning. Vi behöver vår lediga tid för att återhämta oss från nattpass. Det tar tid att ställa om sig, och med Hälsoschemat, där de tar bort en timme (10 till 9 timmar) från våra nattpass, det innebär fler antal jobbnätter per månad och mindre ledighet, konstaterar de båda nattjobbarna besviket.
— Det blir fler omställningstillfällen och man kommer att gå som i en dimma. Som jag jobbar nu på min tjänst på 64,22 procent, så har jag som längst nio dagars ledighet. Då hinner man verkligen ta igen sig och leva som en vanlig människa med vanliga arbetstider. Med det här förslaget, där jag tvingas upp i tid kan jag bara få två eller tre dagars ledighet i rad, sedan är det dags för nästa nattpass och då är det ingen idé att försöka ställa om sig. Det är trots allt vetenskapligt bevisat att fler men kortare nattpass är ohälsosamt, fyller Saga i.
Hon har provat på att jobba 100 procent och vet hur mycket det sliter.
— När vi drabbades av många covidfall på Orsagården, så blev även nattpersonalen sjuk. Jag var faktiskt en av få som klarade mig, vilket resulterade att jag fick jobba mycket, trots att jag redan innan utbrottet gjorde det på grund av restriktionerna på grund av sjukdomssymptom.
— Under värsta perioden så kunde det bli sex nätter i rad och det slutade med att jag inte kunde sova när jag gick av det sista passet. Det för att jag under tiden som nattpassen var, då gjorde jag inget annat än sov tills nästa nattpass började. Jag kunde ibland sova till halvnio på kvällen, berättar Saga om den tuffa coronaperioden som Orsagården drabbades av i december.
Så det här med att utöka antalet nattpass till de som jobbar den tiden på dygnet, det förslaget anser Saga, och många med henne, att det kan man lika gärna slänga i papperskorgen.
— Vi har alla inom vården kämpat och slitit under coronan och blivit kallade hjältar. Sedan kommer ett sånt här förslag där det smids planer angående vårt schema bakom ryggen på oss, trots att man tidigare sagt att man ska skjuta på det här under pandemin och samarbeta med oss.
— Att det här ska ge ett hållbart arbetsliv, det stämmer inte när schemat blir så sönderhackat som det kommer att bli.
— Man jobbar för att kunna leva, man lever inte för att jobba. Oftast är det också vi som jobbar på natten som blir bortglömda och när det kommer sånt här, så tappar man verkligen motivationen och man funderar på att byta yrke.
Läser man kommentarer i Facebookgruppen ”Hälsoschema, nej tack”, ser man att det är fler som är inne på samma tankar.
— Jag är rädd för att hur mycket du orkar jobba kommer att väga mer än hur du utför dit jobb, tror Saga blir följden av det här så kallade Hälsoschemat.