”Det är ingen som orkar jobba kvar här”

Det kokar inom äldrevården i Orsa. Åtminstone på Orsagården. Det då det är på gång ett nytt schemaförslag som innebär att en redan hård arbetsbörda för personalen blir än tuffare.

— Det är flera som slutat och jag vet flera som tittar efter andra jobb, säger Monika Snäll.

Monika är huvudskyddsombud på Orsagården och berättar om ett nytt förslag till schema som presenterades strax innan semestern.

— Dagpersonalen fick ett nytt schemaförslag, men vi har ännu inte fått veta hur de tänkt sig för oss som jobbar natt. De lägger ett förslag till dagen, men inget till oss på natten och sedan går chefen på semester, suckar Monika.

— Det här har skapat en väldig oro och det blir en massa spekulationer hur det kommer att bli för oss nattjobbare.

För något år sedan var det schemaändring på gång i det som gick under namnet; Hälsoschemat, eller Heltid som norm som det också heter. Det skapade stor oro i leden.

Inför årets sommarsemester blev det på nytt oroligt, då kommunen hade som ett första förslag att införa tre semesterperioder. Det avstyrdes av de på golvet som i stället fick en längre period att välja mellan, men där en del styckade upp sin semester, allt för att få ihop så att 2/3-delar av ordinarie personal var i tjänst under sommaren.

Nu är det nytt schema på gång igen, vilket skapat oro för de anställda.

— Jag är ju huvudskyddsombud för Orsagården, så jag kan bara prata för hur det är hos oss och det är jätteoroligt bland personalen, poängterar en upprörd Monika Snäll.

Det som skapat den här oron är att schemat ska läggas om och det på grund av en ny EU-regel som träder i kraft 1 oktober.

— Men två veckor innan det träder i kraft måste schemat vara godkänt. Vi skyddsombud ska träffas den 29 augusti och två dagar senare ska vi träffa cheferna för en riskanalys. I och med att schemat måste vara godkänt senast den 17 september, så brinner det verkligen i knutarna.

— En del har barn i förskola och skola, det kan bli problem att få till bara en sån sak när man är ute så sent med information, menar Monika.

Snäll poängterar att en information om schemaändring borde ha kommit ut långt tidigare. Inte minst med tanke på att dagpersonalen på Orsagården fått se sitt nya förslag.

— Vi på natten har inte fått veta nåt. Men vi ser ju hur dagpersonalens schemaförslag ser ut och då kan vi räkna ut hur vårt kommer att bli. Men det är ju ändå bara spekulationer, då vi inte vet exakt hur de tänkt sig nya schemat för natten.

Framför allt menar hon att helgerna blir det mest problematiska. Utifrån det föreslagna dagschemat skulle det innebära längre arbetstid för nattjobbarna, befarar huvudskyddsombudet och många med henne.

— EU-lagen säger att en dygnsvila måste vara minst elva timmar, så kommunen har laglig rätt att göra ett pass 13 timmar långt. Men vi på natten har redan tio timmar, det är tillräckligt krävande det.

Snäll poängterar att Orsagården är ett demensboende och att de boende där kräver mer vård än de som till exempel bor på Lillåhem.

— Går vi efter vad dagpersonalen får för schema, så kommer vi på natten att tvingas till mer arbetstid, vem ska orka med det, undrar Monika besviket.

— Och dagpersonalen är inte alls nöjd med det schemaförslag som de fått ta del av, poängterar hon.

Hon är rejält besviken att Orsa kommun inte kan gå ut i tid och informera hur man tänkt sig. Monika befarar att det blir väldigt svårt att rekrytera folk till Orsagården.

— Vi på golvet känner oss helt överkörda. Det finns ingen dialog mellan cheferna och oss och vi får inte vara delaktiga när det ska läggas schema, säger hon kritiskt.

— Det är lätt för cheferna att göra ett schema för oss. De själva får vara lediga helger och alla röda dagar, medan vi ska sköta vårt jobb och se till att allt fungerar dygnet runt, året runt.

Vi har också fått information att minst en ”dragit öronen åt sig” när det gäller att jobba på Orsagården, då denne fick höra talas om att schemat ska ändras.

— Vi är för få personal, man hinner inte ta rast. Det är väldigt stressande som det är nu och det finns de som gått över till att jobba på Mora lasarett i stället, trots att det är lägre betalt där.

— Jag själv jobbar inte så mycket (50%) och det är många som skrivit till mig och berättat om sin oro över ett nytt schema, de går redan på knäna när det gäller arbetsbördan.

— Jag vet också flera som söker andra jobb, de orkar inte med det här längre, säger Monika Snäll om den oro som finns bland personalen på Orsagården.

Vi har också sökt en röst för Lillåhem, men det enda vi fått fram från det äldreboendet är att där ska personalen påbörja ett nytt schema nu på måndag.