Stormöte på Clas Ohlson idag – Handels träffar personalen
Lagerpersonalen på Clas Ohlson i Insjön samlas idag för ett stormöte med Handels. Frågan gäller företagets nya lönemodell, där det tidigare provisionssystemet slopas och ersätts med ett mycket ifrågasatt nytt anställningsavtal, något som väckt oro bland de anställda.
Detta är fackets första möte med medlemmarna från centralt håll. Stefan Viknersson, regionalt skyddsombud och ombudsman på Handels, säger att syftet är att informera om nuläget och fackets plan framåt:
– Jag kan inte säga något nu för medlemmarna ska höra det först. Vi kommer att förklara varför vi är där vi är. Och hur vi ska försöka få företaget att ändra sig. Det är målet för oss.
Flera uppgifter har cirkulerat om att vissa anställda kan förlora upp till 5 000 kronor i månaden. Viknersson förklarar:
– Siffrorna är osäkra för det gäller olika för enskilda medarbetare. Det pratas om olika saker. Det är provision, lön och bonus. Idag har man ett provisionssystem där man i snitt tjänar cirka 5 000 kronor per månad. Men eftersom det är ett snitt kan det vara mer eller mindre. Och det finns andra saker som också har ett värde. De som drabbas värst är de som jobbar skift. Det vi pratar om är alltså provision. Ju bättre man presterar som lag desto mer blir det. Det är byggt på prestation och inte en bonus.
Viknersson beskriver känsloläget bland medlemmarna:
– Jag har inte haft direktkontakt med så många medlemmar men jag vet att man pendlar mellan att vara orolig och ledsen. Det är svårt att hantera för många.
Rättsläget och framtida förhandlingar
Förhandlingar pågår inte just nu och företaget har tagit beslutet att driva frågan vidare. Facket granskar också det rättsliga läget med tanke på uppsägningshot mot dem som inte skriver på nya kontrakt:
– Det undersöker vi nu. Och vi ska diskutera rättsläget i morgon (läs idag). Vi ser det som väldigt märkligt.
Viknersson förtydligar att rätten att säga nej fortfarande finns och frågan är vad som händer om ingen väljer att skriva på det nya avtalet:
– Den effekten finns ju också om få skriver på. Men man går från företaget ut och säger att ingen kommer att tacka nej. Men den rättigheten har man faktiskt kvar – att säga nej. Om man ser på en tidshorisont så kommer vi inte att släppa detta förrän första maj då man sagt att man vill genomföra förändringen.
Mötet ger medarbetarna möjlighet att ställa frågor direkt till facket och att få en tydligare bild av hur Handels planerar att agera framåt. Det är också en chans för facket att samla in reaktioner och känslor från personalen.
Konsekvenser och osäkerhet
För många anställda innebär förändringen osäkerhet kring inkomstnivån, särskilt för dem som arbetar skift där skillnaden kommer att bli som störst.
Bakgrund
Clas Ohlson har under de senaste arton månaderna utrett olika alternativ för centrallagret i Insjön. Beslutet att stanna kvar och investera i befintlig anläggning innebär krav på kostnadsanpassningar, där förändringen av lönesystemet ingår.
De anställda erbjuds samma tjänster som tidigare, men utan provision, och den som tackar nej riskerar uppsägning enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Beslutet har väckt oro bland personalen, som nu samlas för att få mer information direkt från facket.