Så hämtade kommunen inspiration från Ludvika för att locka inflyttare

Hur får man nyanställda att inte bara pendla – utan också välja att bo kvar? Efter ett studiebesök i Ludvika har kommunen och flera stora arbetsgivare tagit fram en gemensam välkomstpåse, med fokus på livet utanför jobbet och möjligheterna i kommunen.

”Fokusgrupp Kompetensförsörjning” heter projektet som har omfamnat påsen ”Lyllos oss – som får välkomna dig”. Gruppen består av Vansbro kommuns sex största arbetsgivare, som samverkar tillsammans med näringslivsenheten i Vansbro kommun för att möta den stora tillväxt man ser komma när det gäller att rekrytera och anställa personal.

Vid det senaste mötet presenterade Annika Anderses från näringslivsfunktionen ett förslag på en ny välkomstpåse till nyanställda, som arbetats fram inom gruppen.

— Vi gjorde ett studiebesök i Ludvika för att lära oss mer av näringslivsenheten och hur de tillsammans med Hitachi har skapat ett nära samarbete för att få nyanställda att flytta till och stanna kvar i Ludvika. En del i Ludvikas arbete handlar om att finnas på plats och fysiskt dela ut en välkomstpåse i samband med ”Day One” på Hitachi, det vill säga de nyanställdas första dag på jobbet, säger Annika Anderses, projektledare kompetensförsörjning, näringslivsfunktionen i Vansbro kommun.

Påsens text i Vansbro kommer att vara ”Lyllos oss – som får välkomna dig” och tanken är att den ska finnas tillgänglig för att kunna delas ut av de arbetsgivare i kommunen som nyanställer. Påsen ska fyllas med diverse information med mera, som kan vara till hjälp för den som går i tankarna att flytta till kommunen.

— Eftersom arbetsgivarna är med och finansierar kommer de också att vara med och styra innehållet i påsen där de har möjlighet att lägga i en giveaway eller liknande från respektive arbetsgivare. Men det huvudsakliga syftet är att informera om ”livet utanför jobbet”, det vill säga bostäder, aktiviteter, skola, evenemang och så vidare, säger Annika Anderses.

Bakgrunden är den enkät som skickades för ungefär ett år sedan, till anställda som jobbar hos någon av de sex största arbetsgivarna, och som pendlar in till kommunen. Två av de frågorna man ställde var,

• Har du någon gång tänkt tanken att flytta till Vansbro kommun för att slippa pendla? Här svarade 43% ja.
• Önskar du mer information om hur det är att bo och leva i Vansbro kommun? Här svarade 40% ja.

— Utifrån dessa svar tog vi beslutet i fokusgruppen att här behöver vi göra något. Idag görs ju ingenting alls egentligen för att välkomna och informera de nyanställda och de som pendlar om möjligheterna att bo och leva här, säger Annika Anderses.

Tanken är även att alla arbetsgivare i Vansbro kommun som nyanställer ska kunna använda sig av påsen och dela ut den.

— Påsen kommer att lanseras i maj/juni och fram till dess kommer man att jobba fram gemensamma riktlinjer hur den ska användas. Formgivningen av den har gjorts av Jennifer Danielsson på Sveden Trä, säger Annika Anderses avslutningsvis.