Negativt besked för lagerarbetarna presenterades på stormöte
Idag samlades de anställda på Clas Ohlsons lager i Insjön för ett stormöte med Handels. Och det var inte direkt positiva nyheter som kunde presenteras. Huvudspåret som man gått på att företagets agerande inte skulle vara rättsligt riktigt gicks igenom.
För första gången efter att de lokala förhandlingarna strandat och central förhandling startats var det dags för Handels att träffa och informera sina medlemmar. Och det blev ett respektfullt och bra möte enligt Stefan Viknersson som är ombudsman och regionalt skyddsombud.
Bakgrunden är att de anställda fått ett ultimatum – skriv på ett nytt avtal eller riskera att bli av med jobbet. Vilket Niklas Carlsson, informationschef på Clas Ohlson bekräftade för Business News Dalarna under dagen:
— Det handlar om att alla medarbetare behöver ett anställningsavtal. Efter att förhandlingen med facket avslutades den 30:e september har alla medarbetare ombetts att skriva på ett nytt anställningsavtal. I och med att vi nu ska tillämpa det centrala kollektivavtalet, som är praxis för de flesta bolag i branschen, blir det nödvändigt att vi får på plats nya avtal som speglar de nya villkoren, säger Niklas Carlsson.
Och förhoppningen från Handels och de anställda att företagets agerande inte skulle hålla rättsligt har grusats. Vilket Stefan Viknersson informerade om under mötet.
— Förhoppningen var att kunna komma åt det här från det hållet är inte möjligt. Rättsbiten är lagmässigt ok som företaget gör. Det är vår bedömning. Man kan alltså göra så här enligt lagen – ja. Men är det rätt – nej, säger Stefan till BND efter mötet.
Grunden i striden är de i snitt 5000 kronorna som de anställda är rädda att gå miste om när provisionssystemet tas bort. Men att ett system ska kunna ändras är ok. Men inte på det här sättet menar Viknersson .
— Om ett provisionssystem plötsligt börjar betala ut 110 kronor per timme för att det går riktigt bra måste det kunna omförhandlas. Men det är inte det vi pratar om här, säger han och fortsätter:
— Nu undersöker vi de andra benen vi har att stå på. Och vår förhoppning är att arbetsgivaren ska komma tillbaka till förhandlingsbordet så att båda parter kan hitta en väg framåt. Bollen ligger hos Clas Ohlson för vi vill sätta oss och fortsätta förhandlingen.
Vad gäller summan som de anställda riskerar att gå miste om och som har väckt oro och som ligger till grund för de förhandlingar som nu strandat ses på olika sätt beroende på vilken sida man står på. Men det har sedan tidigare varit klart att Clas Ohlson måste minska sina kostnader för att behålla centrallagret i Insjön. På en direkt fråga om summan 5000 kronor stämmer svarar Niklas Carlsson, informationschef på Clas Ohlson följande:
— Grundlönen ändras inte. Alla medarbetare på DC (centrallagret) kommer även fortsättningsvis ha avtalsenlig lön + bonus. Skillnaden mot tidigare är att medarbetare på DC nu tar del av samma bonussystem som tjänstemän och butiksmedarbetare. Hur mycket detta påverkar den totala ersättningen beror på vilka arbetstider man har, i vilken utsträckning man arbetar helg och så vidare.
Frågan är då vad som händer om de anställda bestämmer sig för inte skriva på?
— Jag vill inte spekulera i olika scenarion annat än vår ambition och fokus – att fullfölja det arbete vi nu gör med att säkra Insjön som arbetsplats på lång sikt, säger Niklas Carlsson. Och exakt samma sak svarar han på frågan om det kan bli aktuellt med en flytt i alla fall om man inte kommer överens.
Det som Handels erbjudits är att man skjuter upp övergången till det nya avtalet ett par månader men det var aldrig aktuellt att gå med på från fackets sida. Så just nu pågår inga förhandlingar.
— Det som händer här näst är att avdelningen och förbundet anordnar en demonstration och ett fackeltåg till stöd för arbetarna. Det blir i Insjön på måndag, avslutar Stefan Viknersson.