Gustafs anställer – ”Än så länge går det jättebra”

Hos Gustafs Scandinavia söker man personal, här märker man ännu inte av någon lågkonjunktur.

För att vara ett attraktivt företag att arbete hos, jobbar Gustafs med att marknadsföra arbetsplatsen för arbetstagaren med till exempel unika personalvård som heldagsutflykter.

— Vi letar alltid efter drivna och kreativa människor som gör Gustafs till ett bättre företag och arbetsplats. Även om vi inte har några utannonserade tjänster så är man varmt välkommen att skicka in en spontanansökan, säger Ruben Krouwel, VD på Gustafs Scandinavia.

Märker ni av den inkommande lågkonjunkturen?

— Än så länge är det vara snack om att det går sämre, byggbranschen är ju konjunkturkänslig. Det märks att vissa projekt sätts på vänt och en del genomförs inte alls. Det kommer säkert att påverka oss, men 2008 när krisen kom så var vi också två år senare innan vi fick några smällar av det där.

— Jag vill påstå att vi är ett mycket bättre bolag nu och bättre rustade, med mer marknad och mer kunder och mer flexibla. Vi får se, vi hoppas att det blåser över. Än så länge går det jättebra.

Det som märks nu är att ni behöver personal?

— Ja, vi har precis fyllt upp på tjänstemanna-sidan ganska bra, hittar vi någon bra så anställer vi någon till. På produktionssidan behöver vi väldigt många människor.

Hur många prata vi om då?

— För oss så har vi sökt sex stycken pratar vi om nu. Hälften av dom är tillsatta. Det vi söker är ute i fabriken.

Just nu söker företaget teknisk säljare, offertingenjör export, CNC-operatör och möbel-/inredningssnickare.

Var hittar ni dom? Är det ungdomar eller erfarna?

— Ibland hittar vi dom i branschen, som har den erfarenheten med sig. Och det är jättebra, men skulle vi bara anställa dessa, så skulle vi inte hitta alls i dom mängder vi behöver. Så vi söker förnuftigt folk, helst från orten.

Får ni ungdomar som söker eller sticker dom till Stockholm?

— Nej, det finns en hel del som söker sig till oss också.

Varifrån kommer dom som söker? I närområdet i Säter eller från hela Dalarna eller hela landet?

— Folk har lättare att besluta sig för att ta jobbet om de bor på orten. Då dom kan gå eller cykla till jobbet. Borlänge går ann. Falun då börjar man känna att folk tycker det är långt och idag att det är dyrt att pendla.

— Jag hade en som nästan tackat ja, men som sa att han beslöt sig för att behålla jobbet i Falun och slapp pendla nu när det är så dyrt. Sånt påverkar nu för tiden, det gör det.

Huspriserna är ju lägre i Säter och Gustaf, så det skulle kunna locka?

— Det är väl inte direkt så där att någon flyttar till Gustafs för att man får jobb i Gustafs. Sådana situationer har vi inte stött på än.

Har hört att det är svårt att få tag i kompetent personal, men ni lyckas, vad är hemligheten?

— Ja än så länge, varje gång ser det lite kärvt ut, men så hittar man en-två som är bra och då räcker det ju om man behöver en. Men kvantiteten är låg.

Vad kan man göra för att locka personal?

— Det handlar mycket om att vi ska ju vara en attraktiv arbetsgivare.

Hur gör ni då?

— Traditionell har vi marknadsför våra produkter, nu måste vi marknadsföra oss som arbetsgivare. Det har vi precis börjat med. Vi har ett helt avsnitt på hemsidan vad vi gör med till exempel friskvård, med unika friskvårdsaktiviteter.

— Vi stänger till exempel företaget två dagar per år och tar en långpromenad en hel dag och avslutar med en långlunch. Sist gick vi från Ornässtugan till Slussen i Falun och åkte Slussbruden tillbaka. Det är mycket sådant där som vi hittar på.

Stannar folk tills dom går i pension?

— Ja, just i år har vi många pensionsavgångar på tjänstemanna-sidan, i produktion har vi haft pensionsavgångar i flera år. Många har jobbat i 45 år på Gustafs.
Det är ett bra betyg till företaget att man trivs.

— Ja, det är det.

Något annat som påverkar att man börjar och stannar i företaget?

— I produktion kan vi inte jobba hemifrån men på tjänstemanna-sidan har vi lärt oss att det funkar att jobba i hybrid, i många tjänster, men det funkar inte i alla.

Har man en tjänst som har kontakt med produktion hela dygnet funkar det inte att jobba hemifrån.

På företaget jobbar man tvåskift, plus en dag-tids-grupp.

Det ska vara roligt att ägna hälften av sin vakna tid på Gustafs. Vi är orädda, positiva och har personalaktiviteter som är lika kreativa som resten av vår verksamhet.”

Ovan en av punkterna på hemsidan om att jobba hos företaget.

Ruben Krouwel

Namn: Ruben Krouwel

Titel: VD på Gustafs Scandinavia

Bor: Borlänge

Övrigt: Jag flyttade från Holland till Sverige för att plugga och ”försökte bli längd skidåkare”. Jag trivdes, det är inte så svårt att gilla Dalarna! Holland är som en myrstack och här är det så gott om plats. Så träffade jag min fru.

100 år av hantverk

Det är hundra år sedan, 1913, som byggmästare Andreas Tunander slog sig ner i Mora by i Gustafs och köpte Gustafs Träförädlings AB som gått i konkurs. I företaget ingick även ett sågverk och ett listhyvleri. Från 1926 och ända in på 1990-talet producerade Gustafs fasta träinredningar till KF. Sparbanken var en annan stor kund över hela Sverige. Nästan varenda svensk har sett eller stått lutad över någon av våra produkter.

Idag är Gustafs en ledande tillverkare av sofistikerade träinredningar för publika miljöer. Träbeklädnad av väggar och tak är företagets specialitet. Materialkännedom förenat med installationskunskap präglar det Gustafs erbjuder. Produkter finns runt om i hela världen. Det läggs ett stort fokus på att ge en service i världsklass.

Gustafs produkter är baserade på rena, naturliga material som uppfyller miljökrav och som ger obegränsade designmöjligheter. De inbyggda tekniska egenskaperna uppfyller dagens höga brandsäkerhetskrav samtidigt som de ger goda akustiska egenskaper. Dessa egenskaper i kombination med företagets uppmärksamhet för detaljer bidrar till en produkt av högsta klass. Företaget är marknadsledande i Skandinavien och har erfarenhet från projekt i hela världen förenat med egen expertis inom träinredningsproduktion har banat väg för en global marknad.

På de flesta systembolagen sitter Gustafs panel i entrén. På väggarna i Sveriges riksdagshus likaså.

Gustafs Scandinavia har länge varit en ledande tillverkare av exklusiva träinredningar för publika miljöer. Kvalitet, estetik, akustik och brandsäkerhet är kärnan i allt som görs.

Företaget har en gedigen lista över det ansvar man tar för miljö, korruption, en rättvis social miljö, att främja en etisk affärsmodell, visselblåsa-funktion och mycket mer som det modernt företag Gustafs är idag. Källa: Gustafs Scandinavia hemsida.