Clas Ohlson inför nytt lönesystem – oro bland lagerpersonalen

Clas Ohlson planerar att ändra lönesystemet för lagerpersonalen i Insjön. Provisionssystemet slopas och ersätts med en bonusmodell, vilket väcker frågor från fackförbundet Handels och stor oro hos personalen.

Redan i augusti var Business News Dalarna och Siljan News först med att rapportera att Clas Ohlson planerade att behålla centrallagret i Insjön efter att ha utrett flera alternativ under 18 månader.

En källa med insyn berättade då:
”Det som kommit nu är ett inriktningsbeslut som innebär att vi i första hand går vidare med alternativet att stanna kvar och investera i Insjön. Men satsningen förutsätter också att vi drar ned på kostnader för att möjliggöra investeringarna”, sa källan till Business News Dalarna.

Under utredningen övervägde företaget även möjligheten att bygga ett nytt lager på annan ort. Beslutet att stanna kvar innebär att investeringar i befintlig anläggning nu planeras, även om storlek och tidplan för ombyggnationen ännu inte är fastställda. Och det krävs besparingar.

Förändring av lönesystemet

Som en del av kostnadsanpassningen planerar företaget nu att slopa det provisionssystem som tidigare varit en del av anställningsvillkoren. Istället erbjuds personalen en bonusmodell som företaget själva styr över, utan facklig förhandling.

De anställda erbjuds samma tjänster som tidigare, men utan provision. Den som tackar nej riskerar uppsägning enligt lagen om anställningsskydd (LAS).

”Det är klart att man måste ha ett anställningsavtal för att man ska jobba kvar. Så är det ju, säger Niklas Carlsson, kommunikations- och IR-chef på Clas Ohlson”, till Aftonbladet.

Han uppger att förändringen är kopplad till långsiktighet, inte årets ekonomiska resultat:
”Det här är inte en förändring vi gör för att parera ett dåligt eller ett bra år. Vi har funnits i 107 år och vill finnas i minst 100 till. Det här är en del i att kunna vara en långsiktig arbetsgivare i Insjön”, säger Carlsson till Aftonbladet.

Fackets reaktion

Handels uppger att det nya systemet kan innebära upp till 5 000 kronor lägre lön per månad för heltidsanställda.

”Att tacka personalen för sina goda prestationer med kraftiga lönesänkningar är helt orimligt, säger Linda Palmetzhofer”, förbundsordförande för Handelsanställdas förbund, i ett pressmeddelande.

”Vi vill hitta någon annan form av lösning som inte skulle slå lika hårt mot de anställda, men företaget ville inte möta oss där. Vi har inte avslutat den här frågan”, säger Stefan Viknersson, regionalt skyddsombud på Handels, till Aftonbladet.

Ekonomiskt resultat och investeringar

Enligt Clas Ohlsons senaste bokslut ökade rörelsevinsten med cirka 37 procent under det senaste kvartalet. Investeringarna i Insjöns lager planeras som en långsiktig satsning för att säkerställa lagrets kapacitet och verksamhet över tid.

Fakta: Clas Ohlson

• Grundat: 1918 i Insjön

• Antal anställda: ca 5 000

• Lager: Centrallager i Insjön, Leksands kommun

• Rörelsevinst senaste kvartalet: +37 %