Cheferna sparkades och polisanmäldes – sen skenande övertiden på Spendrups

Tre höga chefer fick abrupt lämna sina poster – nu granskas Spendrups av Arbetsmiljöverket.
Efter larm från skyddsombuden om omfattande övertid och bristande arbetsmiljö vid bryggeriet i Grängesberg har myndigheten inlett en granskning. 

Arbetsmiljöverket har inlett en granskning av Spendrups Bryggeri i Grängesberg efter att skyddsombud begärt en inspektion. Bakgrunden är alarmerande uppgifter om omfattande övertid, främst på logistikavdelningen. Enligt dokumentation ska minst tre anställda ha arbetat över 200 timmar övertid under det gångna året, och ytterligare ett tiotal uppges ligga nära samma nivå. Gränsen för övertid enligt arbetstidslagen (ATL) är i normalfallet 200 timmar allmän övertid per kalenderår.

Skyddsombuden menar att övertiden inte bara är för hög utan även ojämnt fördelad, vilket innebär att vissa medarbetare får bära ett oproportionerligt stort lass. De pekar också på avsaknad av fungerande rutiner för att identifiera när övertid börjar närma sig gränsvärden, samt en arbetsmiljö präglad av tunga arbetsuppgifter, bristande återhämtning och för låg användning av lyfthjälpmedel.

Spendrups å sin sida förklarar till Arbetsmiljöverket att situationen startat med en händelse i augusti 2024, då flera chefer med kort varsel fick lämna sina uppdrag.

”Det ledde till brist på ledare och en tuff arbetssituation för de som var kvar. Chefer och ledare har haft många underställda och dåliga förutsättningar att ha koll bland annat på övertid. Informationsflödet mellan arbetsgivare och personal har inte fungerat bra”, har Spendrups berättat för Arbetsmiljöverket.

Enligt företaget togs cheferna ur tjänst då det fanns misstankar om ageranden som strider grovt mot bolagets policy och värderingar. Spendrups har polisanmält händelsen, och de berörda personerna arbetar inte längre kvar inom koncernen.

Enligt uppgifter som Siljan News tagit del av kopplades Spendrups egen säkerhetsavdelning in i samband med att en intern utredning inleddes som sedermera ledde till att cheferna togs ur tjänst.

Spendrups vill inte närmre gå in på vad för brott cheferna kan vara misstänka för. 

– Då det fortfarande är ett polisärende får vi hänvisa vidare frågor till polismyndigheten, säger Annika Svensson, Spendrups presschef. 

Händelsen uppges, som nämnt ovan, ha lett till bristande ledarskap och försämrad kommunikation inom verksamheten, vilket i sin tur påverkat både arbetsmiljön och arbetsbelastningen negativt samt legat till grund för den försämrade kollen av övertiden.

Detta är dock inget Annika Svensson vill bekräfta när Siljan News kontaktar henne. 

– Vi hanterar löpande både organisationsfrågor och arbetsmiljöfrågor och är vana att planera för dessa. Den övertid du refererar till hänger samman med störningar i vår produktion – inte med något annat, säger hon.

Med tanke på att vissa anställda har arbetat över 200 timmar övertid och att skyddsombuden lyfter en ojämn fördelning av övertidsbördan – hur har den reducerade chefstätheten påverkat era möjligheter att följa upp arbetstid, återhämtning och fördelning av arbetsbelastning? 

– Vi har en verksamhet där det ibland inträffar produktionsstörningar och då behöver vi arbeta ikapp den tiden, men vi beordrar inte övertid utan det sker på frivillig basis. Vi upplever att det funnits en god dialog kring arbetsbelastning.  

Företaget har som svar på den uppkomna situationen infört flera åtgärder. Bland annat har tidrapporteringssystemet Promark införts för bättre överblick i realtid, och en ny organisationsstruktur, som började att gälla 1 april, med tydligare chefsroller har trätt i kraft.

Skyddsombuden är dock tveksamma till att dessa förändringar kommer att märkas tillräckligt tydligt i det dagliga arbetet. De anser att tidigare försök att påverka arbetsgivaren inte lett till konkret förbättring, vilket nu motiverat det formella ingripandet från Arbetsmiljöverket.

“Vi uppfattar inte att företagets svar gällande omorganisation med närmare ledarskap kommer skapa en bättre fördelning av övertid eller minska behovet av återkommande övertid”, står det att läsa i dokumentet. 

Annika Svensson anser att man bör ge det lite tid.

– Organisationsförändringarna trädde i kraft för tio dagar sedan, så det är lite tidigt att utvärdera dem ännu. Men vår förhoppning är att de ska bidra till ett närmare ledarskap där säkerhet och arbetsmiljö har högsta prioritet, säger Annika Svensson.

Ärendet ligger nu hos Arbetsmiljöverket, som ska utreda om bristerna är så allvarliga att förelägganden eller andra åtgärder krävs.

 

Vet du mer om situationen?

Tipsa oss på: redaktionen@siljannews.se