Varför anställs inte döva i Leksand?
Detta är en debattartikel. Det är skribenten som står för de åsikter som framförs. Vill du få en debattartikel eller insändare publicerad hos oss?
I Leksand bor många döva personer. Många har utbildning, yrkeserfarenhet och en stark vilja att arbeta. Trots det är det ofta mycket svårt för döva att få arbete hos stora arbetsgivare i kommunen.
Företag som Clas Ohlson, Ejendals och Leksandsdörren är viktiga arbetsplatser i Leksand. De anställer många människor och betyder mycket för det lokala samhället. Men samtidigt ser vi nästan inga döva anställda där.
Frågan är: varför?
Dövhet betyder inte brist på kompetens. Många döva har lång arbetslivserfarenhet, praktiska yrken och stor arbetsmoral. Problemet ligger ofta inte i förmåga utan i att arbetsgivare saknar kunskap om hur man arbetar tillsammans med döva.
I verkligheten är anpassningarna ofta små. Det kan handla om tydlig visuell information, skriftlig kommunikation och ibland teckenspråkstolk vid möten. Samhället erbjuder dessutom stöd till arbetsgivare som anställer personer med funktionsnedsättning.
Samtidigt säger lagen tydligt att människor inte får diskrimineras på grund av funktionsnedsättning.
Leksand vill vara en öppen och inkluderande kommun. Då måste även arbetsmarknaden vara öppen. Döva är en del av samhället och ska ha samma möjlighet att bidra med sin kompetens.
Jag vill därför ställa en enkel fråga till arbetsgivare i Leksand:
Är ni verkligen öppna för att anställa döva?
Om svaret är ja – visa det i praktiken.
Text: Roger Johansson Leksand