”Det är i dialog med andra som man lär sig språket” – Nu utbildas språkombud i Västerdalarna

De första språkombuden i Västerdalarna har just utbildats och verkar nu på sina arbetsplatser för upprätthålla en språkutvecklande miljö.

Nu är förhoppningen att utveckla verksamheten och göra den tillgänglig för flera branscher.

Konceptet med språkombud är hämtat från vård- och omsorgscollege och utbildningen till språkstödjare sker i samarbete mellan Vansbro och Malung-Sälens kommun. I båda kommunerna har man applicerat upplägget på flera av kommunens organisationer och just nu finns utbildade språkombud inom lokalvård, vid arbetsmarknadsenheten och inom vård- och omsorg.

— Det handlar om att skapa en förståelse hos arbetsplatsen att man också här har ett uppdrag. Man skriker efter arbetskraft men det är ändå många som inte har möjlighet att ta emot praktikanter. Språket blir ett hinder men vi har många vuxna bland de nyanlända som skulle kunna kliva direkt ut i arbete. Det är i dialog med andra man lär sig språket, säger Ulrika Lennartsson, rektor Lärcentrum.

I Malung-Sälens kommun har intresset för utbildningen varit stort. Den första kursen med 14 deltagare har nyss avslutats och under nästkommande vecka startar en ny med lika många anmälda.

— Vi har många enheter och ambitionen är att det ska finnas ett språkombud på varje enhet, berättar Anna-Lena Jespersen, språkombudsutbildare i Malung-Sälen, som också är den som har hand om bägge kommunernas utbildningar.

— Jag hoppas verkligen att vi kommer att kunna fortsätta med det här. Det behövs och det är ett svårt jobb när man väl är ute i verksamheten, säger Anna-Lena Jespersen.

Nyligen gjordes en uppföljning med Vansbro kommuns sex nyutbildade språkombud vars upplevelser pekar mot att behovet är stort.

— Jag tror att man med sina nya kunskaper får upp ögonen för att tillgängligheten på arbetsplatserna behöver höjas. Det är lätt att bli hemmablind men bara en sådan sak som att vi i många fall pratar dialekt försvårar enormt för någon som just lärt sig det svenska språket, säger Ulrika Lennartsson.

Språkombuden ska nu arbeta tillsammans med sin chef för att förbättra möjligheterna för att ta hand om den arbetskraft som finns och genom pedagogisk insikt kunna göra arbetsplatsen till en språkutvecklande miljö.

— Man kan ta frågan ”Har du förstått?” som ett exempel. Ingen kommer att svara nej på den. Det handlar istället om att ta reda på hur mottagaren har förstått det som förklarats, berättar Ulrika Lennartsson om hur den pedagogiska insikten kan komma väl till pass på arbetsplatsen.

Planen är nu att först testa arbetet med språkombud inom kommunens verksamheter men enligt Ulrika Lennartsson ser man att behovet finns inom flera branscher och nyligen återrapporterades arbetet till gruppen Människor till sysselsättning i Vansbro där bland annat näringslivschef Oscar Lundgren fanns bland åhörarna. Ännu är det inte aktuellt att applicera just detta koncept på det privata näringslivet, men det skiner enligt Oskar Lundgren ljus på en viktig fråga.

— Inkludering och att ha en bredare bas gällande rekrytering är en av de frågor vi pratar mycket om tillsammans med större arbetsgivare i kommunen. Det är en viktig fråga och vi måste bli bättre för att bli bra arbetsgivare för fler. Vi tjänar alla på att ta emot personer med olika förutsättningar, säger Oskar Lundgren.