Edvin – ung sommar vd med synpunkter

Ifjol tog det kommunala fastighetsbolaget Nodaf ett nytt grepp och anställde en ”Sommar-vd”. Valet bland flera sökande föll på Edvin Backsell, 19 år och det blev en lyckad anställning som Edvin summerade i ren lång rapport med både ris och ros.

Kravet var att den sökande hörde hemma i Älvdalen och just skulle ha lämnat gymnasiets teoretiska linjer med syfte att pusha och utmana ordinarie vd:n Thomas Kjellson i det dagliga arbetet.

— Det var en fantastisk chans och ett häftigt sommarjobb, berättar Edvin, som idag jobbar som resurs på skolan i Älvdalen.

— Först gick jag tre veckor tillsammans med Thomas och när Thomas sedan gick på semester fick jag sköta hans jobb.

Ett av syftena med anställningen var att utöver rent praktiska saker som att se till att felanmälningar blev åtgärdade, så skulle Edvin också skriva en rapport om sommaren på Nodaf med  synpunkter och förslag till förbättringar.

Det blev en 22 sidor lång rapport med både ris och ros, men också väldigt mycket sett med en yngre generations ögon.

— Under arbetet med Thomas och senare på egen hand i verksamheten, ofta med Nodafs övriga personal, så löste vi de problem som dök upp. Det var också ett sätt för mig att samla material till min slutrapport.

— Det gav mig också möjligheten att få möta många av hyresgästerna i Nodafs bostäder och lokaler.

En rapport som belyste en rad utmaningar och brister, men också genomsyrade den trivsel som finns på arbetsplatsen.

— Kommunikation är viktigt och det är något som kan förbättras. Kommunikation är fruktansvärt viktig och där fanns det brister och mycket som kunde blir bättre.

— Samtidigt ligger Nodaf i framkant när det gäller modern teknik och digitalisering.

I rapporten skjuter Edvin in sig på ungdomars möjlighet att bosätta sig i Älvdalen, något som för övrigt var ett av uppdragen i hans arbete som ”Sommar-vd”.

I rapporten skriver Edvin bland annat att för många unga som lämnat gymnasiet är det enklast att bo kvar hemma. För de som lämnar Älvdalens Utbildningscenter, ÄUC, innebär de att de flyttar tillbaka till hemorterna.

— Vi behöver rätt typer av bostäder till ungdomar och unga vuxna, rätt pris och rätt plats om vi ska få dem att bo kvar här.

I rapporten betonar Edvin också behovet av en mötesplats för ”unga vuxna”.  Det kan vara ett café.

Ett förslag som Edvin också lämnar i rapporten är att Nodaf bör besöka gymnasieeleverna på ÄUC och informera om bostadsköer och vilka bostäder som finns i kommunen. Genom att ha med sig datorer med QR-koder kan eleverna då enkelt registrera sig i bostadskön.

Edvin lyfte också synpunkten om behovet av tydligare ronderingar av Nodafs fastighetsbestånd, det för att kunna  upptäcka brister i tid och inte vänta på att det går så långt så det blir felanmälningar.

— Framförallt handlar det om utvändiga ronderingar, men i lokaler där kommunen har egen verksamhet bör de ske även invändiga regelbundna kontroller.

I rapporten berättar Edvin också om hur de letade sig in till ett igenvuxet större garage, som stod inhägnat på kommunens mark, utan att veta vad som fanns i det. Lokaler som kommunen äger men knappast har koll på.

— Jag hopas verkligen att det blir en fortsättning med arbete som ”Sommar-vd” och då gärna på fler platser. Inte minst för att lyssna på yngres röster, säger Edvin, som idag jobbar som resurs på Älvdalens skola.

— Jag jobbar nu ett tag, medan jag funderar på vilken väg och utbildning jag ska välja för att gå vidare. Men jag återvänder gärna till Nodaf för det var verkligen ett fantastiskt sommarjobb, säger Edvin Backsell.

Thomas Kjellson är vd på Nodaf och den som valde att ta in Edvin som Sommar-vd.

— Han var fantastiskt duktig och jag är väldigt imponerad av rapporten. Vi har tagit åt oss flera av Edvins synpunkter, de var väldigt raka besked vi fick på ett sätt som äldre kan tveka att lämna.

— Nu har vi bland annat dagliga morgonmöten med fem minuters avstämning varje dag

Resultatet av Edvins arbete blir nu att Nodaf inom kort gått ut med ett nytt erbjudande om att sommarjobba på fastighetsbolaget som ”Sommar-vd”.

— Jag hoppas andra företag i bygden vågar göra detsamma, för det här gav oss många nya insikter, säger Thomas Kjellson.